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大家好，想向大家咨询个问题关于考核。我们公司有一个怪现象就是出现问题后一连串的考核制度，比方说一个车间操作工因为叉车工操作失误将一个拉缸挑起时，弄翻了，肯定有物料损失。这时老板就要求人事部门进行处罚，这个处罚不仅要处罚操作工本人，还要连带上班长、车间主任、还有生产副总，这个生产副总就向我提出异议，我管理这么多部门不管什么原因出现的事故都连带上我的话，你觉得合适？请问你们企业的考核是怎么分类的，什么情况下罚，是管理人员承担罚款的比例重，还是直接责任人承担的重？
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秉骏哥李志勇 2023-09-12 18:39 回复 赞(0) 3楼
奖惩制度的规定要细化/量化，一般追究直接上级的管理责任就可以了，不必一直到副总这里。
上林 2021-11-12 16:48 回复 赞(0) 2楼
谁承担的责任更重一点都无所谓，不同的公司理解都不同，生产副总的质问也没有毛病，我也觉得不合适，但是不是因为连带责任处罚的问题，而是你们处罚根本就无据可循。
所以核心问题就是先有制度后有处罚，在制度里规定什么情况进行什么程度的处罚，什情况处罚什么层级的人员，当情况发生的时候，你就可以依照制度执行了，而不是像现在这样，发生了事故，老板一发火就让你去罚款，这样操作别说生产副总，就连当事人也不一定服气。
所以你需要的是跟老板好好沟通一下，从完善安全操作制度做起，而不是简单处罚了事。
GG95 2021-11-12 16:27 回复 赞(0) 1楼
这就是管理问题，如果平时经常培训，加强安全意外的监督督促，就不会产生这种意外，所以有意外发生后，管理人员要承担的比例重
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