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有个疑惑，平时公司的租金、水电费、办公用品这些费用不能算到人力成本吧
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缪东彪 2024-01-17 16:02 回复 赞(0) 6楼
人力成本：
一、入职成本（招聘和入职）：
1、直接成本：招聘分摊费用、猎头费用、内推奖励、试用成本。
2、间接成本：管理费用分摊（房租、水电费、办公用品）。
二、在职成本（培养与使用）：
1、培养成本：培训费用以及相关费用（如：差旅费、食宿费）。
2、使用成本：工资、社保五险一金、福利（带薪休假、班车、通讯费）、劳保费用（如高温补贴）、补贴（职务补贴）、奖金（提成、年终奖）。
三、离职成本：
1、直接成本：经济补偿金、竞业限制补偿、仲裁费。
2、间接成本：管理费用公摊。
3、机会成本：没有找到合适人员造成的损失。
杀阡陌11244 2021-11-24 16:50 回复 赞(0) 5楼
这些当然不算了，这叫管理费用
Jenny26 2021-11-23 11:26 回复 赞(0) 4楼
公司的租金、水电费、办公用品这些费用属于管理费用成本，不属于人力成本。
Jenny26 2021-11-23 11:25 回复 赞(0) 3楼
人力成本主要包含的内容：工资+提成+奖金+福利+社保（公司部分）+公积金（公司部分）
一般在做年度人力预算时，需要把以上几部分做进去。
wxf0114 2021-11-16 16:55 回复 赞(0) 2楼
楼上回答的很仔细了哈，你按照楼上的老师操作就好
上林 2021-11-16 15:37 回复 赞(0) 1楼
不算的。
从财务角度来说租金，水电费，办公用品等都归为费用类，而职能部门的这些费用最后归入管理成本，生产部门的费用归入生产成本。
人力成本从财务角度来看主要是指人员工资，也属于费用类，也分两种情况，职能部门人员的工资归为管理费用最后计入管理成本，生产部门人员的工资最后要归为生产成本。
跳出财务角度，人力成本在不同公司的理解就各有不同，界限不是很明确，有的宽泛有的比较狭窄。比如，有的公司会把人员的培训费用，招聘费用，团建费用甚至劳动争议的罚金律师费等都计入到人力成本中，这个圈具体画多大，要具体看每家公司要核算些什么内容。
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