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公司修补的员工手册

失业人199... 2021-11-25 19:38:11

我入职的时候签的劳动合

  • 胡子妹妹

    胡子妹妹 2021-12-14 11:07 回复 赞(0) 6楼

    找到原有的员工手册文档和现在修改后的进行一个对比,然后把两份资料拿到劳动仲裁地方去提供证据并申请仲裁。

  • 塔利亚25406

    塔利亚25406 2021-12-03 17:01 回复 赞(1) 5楼

    直接去劳动监察大队

  • bob1111

    bob1111 2021-11-26 11:57 回复 赞(1) 4楼

    总体上是二楼建议的样子。1.员工手册的修订要符合法定要求,内容合法,程序合法的,才会被采信

       2.调岗行为本身要具有合法性和合理性,缺一都会被认定为调岗违法。

       3.楼主公司新手册里边的无条件服从,本身就有争议,hefa不合法不好讲,但却属于排除对方权利的行为,大概率也不会被采信

       总之,公司的调岗还是很难的,特别是单方面的调岗的就更难。

  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2021-11-26 10:59 回复 赞(0) 3楼

    有空在这里咨询不如多看看劳动法,HR大于一切?

  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2021-11-26 10:58 回复 赞(0) 2楼

    首先第一个问题,员工手册不是公司想怎么改就怎么改,哪怕是高压政策下公司公示全员签字的员工手册,其具有法律效力的前提必须是符合劳动法律法规的规定。一旦其中的条款存在违法违规的,那么这条就不成立。这个了解下。其次,关于调岗这个问题,如果是同类别或相似度很高的岗位,且调整后薪资待遇只升不降的,原则上公司是可以对员工进行直接调岗的。如果存在恶意降薪或者岗位职能相差十万八千里的,即使有这条规定,也是不符合法律要求,调岗行为无效。最后,关于该怎么处理这个问题上,建议尽可能通过协商解决。

    失业人1992

    失业人1992 2021-11-26 11:10

    @幽冥铁骑:电脑被收走,工作也没让我做了。就这样耗着 回复 赞(0)
    失业人1992

    失业人1992 2021-11-26 13:44

    @幽冥铁骑:既然当初签订劳动合同规定调岗必须协商一致,现在拿员工手册来约束我,我直接就没鸟他们,昨天已经吧电脑收走了。 回复 赞(0)
    幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2021-11-26 17:29

    @白雪公主07952:理论上来说,如果他们把你的工作相关的东西都收走了。而你呢,只要正常出勤,中间不要翘班,也不要违规请假。他们是没办法对付你的。而且还要正常支付你原有的薪资待遇。如果他们说你没提供相应劳动而拒不支付有关报酬,是不合法的。原因是我正常上班出勤了,也在工位上,你让我做原有工作我也没有抗拒,是公司没有安排对应工作给我,我只能遵守纪律等着。大致这个思路。另外,法规上强调调岗是双方协商一致的。那么他们如果以这个理由开除或者辞退你的话,他们就是违反了法规规定,需要支付代通知金以及赔偿金。 回复 赞(0)
  • nevugu

    nevugu 2021-11-26 09:50 回复 赞(0) 1楼

    调岗如果调的是相近相似的岗位,理论上企业是能站得住脚的,如果调的是完全不相干的岗位,那是可以拒绝的,公司手册加了这一条并不能说不服从就是违纪,劳动合同法里有关于调岗要协商一致的规定,手册还能大过法规?所以还要看看调的是什么岗位,有无相似性。

    失业人1992

    失业人1992 2021-11-26 10:10

    @nevugu:我们签订的劳动合同有个条款,叫做必须协商一致变更劳动合同才能调岗,签字了的,这个算不算硬规定。 回复 赞(0)
    失业人1992

    失业人1992 2021-11-26 11:11

    @nevugu:但是黑纸白字写的清清楚楚必须协商一致,变更劳动合同。他们自己和我这么签的 回复 赞(0)

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