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我入职的时候签的劳动合
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胡子妹妹 2021-12-14 11:07 回复 赞(0) 6楼
找到原有的员工手册文档和现在修改后的进行一个对比,然后把两份资料拿到劳动仲裁地方去提供证据并申请仲裁。
塔利亚25406 2021-12-03 17:01 回复 赞(1) 5楼
直接去劳动监察大队
bob1111 2021-11-26 11:57 回复 赞(1) 4楼
总体上是二楼建议的样子。1.员工手册的修订要符合法定要求,内容合法,程序合法的,才会被采信
2.调岗行为本身要具有合法性和合理性,缺一都会被认定为调岗违法。
3.楼主公司新手册里边的无条件服从,本身就有争议,hefa不合法不好讲,但却属于排除对方权利的行为,大概率也不会被采信
总之,公司的调岗还是很难的,特别是单方面的调岗的就更难。
热心市民赵先生 2021-11-26 10:59 回复 赞(0) 3楼
有空在这里咨询不如多看看劳动法,HR大于一切?
幽冥铁骑 2021-11-26 10:58 回复 赞(0) 2楼
首先第一个问题,员工手册不是公司想怎么改就怎么改,哪怕是高压政策下公司公示全员签字的员工手册,其具有法律效力的前提必须是符合劳动法律法规的规定。一旦其中的条款存在违法违规的,那么这条就不成立。这个了解下。其次,关于调岗这个问题,如果是同类别或相似度很高的岗位,且调整后薪资待遇只升不降的,原则上公司是可以对员工进行直接调岗的。如果存在恶意降薪或者岗位职能相差十万八千里的,即使有这条规定,也是不符合法律要求,调岗行为无效。最后,关于该怎么处理这个问题上,建议尽可能通过协商解决。
失业人1992 2021-11-26 11:10
失业人1992 2021-11-26 13:44
幽冥铁骑 2021-11-26 17:29
nevugu 2021-11-26 09:50 回复 赞(0) 1楼
调岗如果调的是相近相似的岗位,理论上企业是能站得住脚的,如果调的是完全不相干的岗位,那是可以拒绝的,公司手册加了这一条并不能说不服从就是违纪,劳动合同法里有关于调岗要协商一致的规定,手册还能大过法规?所以还要看看调的是什么岗位,有无相似性。
失业人1992 2021-11-26 10:10
失业人1992 2021-11-26 11:11
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