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关于补签劳动合同

静淋淋 2021-11-26 10:07:11

新入职一家电商公司当人事,公司成立于2015年,2015年至今年每年都有员工入职。经了解,之前公司一直没有人事,遂15年始入职人员至今未签订劳动合同,请问,我该怎么补签劳动合同里的年限比较合适,按入职时间分三年?五年?还是签无固定期限呢

  • bob1111

    bob1111 2021-11-26 16:55 回复 赞(0) 5楼

    个人比较懒。如果考虑补签劳动合同的话,希望把补签合同的期限覆盖整个员工实际工作的期限,所以啊,个人倾向于补签长期险的劳动合同,把实际工龄超五年的,补签个八年的劳动合同,五年内的补签 个五年的劳动合同,当然如果补签个十年的也无不可(当然个人不建议)。

            另,未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效问题,各地有争议,主流的观点是,未签订劳动合同二倍工资本身不属于员工付出劳动后,公司对应的支付回报(工资),仲裁时效应适用一年的期限。

  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2021-11-26 11:24 回复 赞(0) 4楼

      按入职时间补签,尽量集中一次性签完。若五年的员工数量不多,优先按五年时长签一次;若老员工占比高,怕大家有意见(涉及到第三次签订无固定期限合同时间点),那就3年一份。自己心里先摸摸底,有没有比较较真的同事,提前做好预演。

  • 上林

    上林 2021-11-26 11:10 回复 赞(0) 3楼

    按入职时间补签就可以。

  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2021-11-26 10:52 回复 赞(0) 2楼

    补签劳动合同最直接的隐患就是存在楼上说的,纠纷时员工会提出公司支付未签订劳动合同期间的两倍工资赔偿。

  • 蓝脸的盗御马

    蓝脸的盗御马 2021-11-26 10:33 回复 赞(0) 1楼

    跟员工协商,从入职时间起补签劳动合同,但是一旦发生纠纷,去仲裁或者上诉的话,每个地区判决实践好像不一样,有可能还是要支付双倍工资,所以还是得按法律法规来才是最稳妥的啊。

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