伍朝晖(西兰花老师) 2021-12-06 22:03 回复 赞(0) 5楼
最正规的做法是:产假期间正常发放代扣缴社保公积金后的固定工资+津贴+绩效工资(如果是浮动的另说),浮动工资(业绩提成、奖金、全勤奖、通讯补贴等福利)部分不发,产假结束后生育保险基金下发的生育津贴如果高出产假期间实际核发的工资,则扣除产假期间发放的工资后多余部分补发给员工,如生育津贴少于产假期间核发的实际工资,则生育津贴归于公司不再补发员工。
vickydong0k 2021-11-28 14:26 回复 赞(0) 4楼
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-26 14:47 回复 赞(0) 1楼
谁高按谁发