VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何看待年轻人辞职式养生?

问答班主任 2021-12-03 18:04:12

最近,热搜上一个说法,叫做“辞职式养生”, 意思是辞职是一种很好的养生方式。

当代社会,时代步伐越来越快,企业的发展速度也在加快。

有人说:现在的职场人压力山大,极其高的KPI、擅长画饼的老板、只会PUA的领导、同事之间的内卷、后辈的追赶,这都让人烦心。 而当你辞职以后,没有了职场的压力和烦心事,有了更多的时间来好好休息,好好养生, 这样很多病就会逐渐好转甚至痊愈,身心健康状态会变得越来越好。

 

 

所以诞生这个词汇,“辞职式养生”,大家对此如何看待?现实真是如此吗?

  • 小鱼儿170124

    小鱼儿170124 2022-02-28 11:17 回复 赞(0) 29楼

    别看这些人打着辞职性养生。其实内心慌的一批。有家要养,哪有那么多的矫情,工作压力大不可否认,需自己调节。总不能每次压力大都换。一个人吃饱全家不饿,难道就只停留在这个阶段。
  • 失眠少女的日記

    失眠少女的日記 2022-02-08 10:58 回复 赞(0) 28楼

    90后来回答   不想把打工占据生活的全部    所以宁愿跳槽到更好  但因此也不敢结婚生子  

  • 花菜不是花

    花菜不是花 2022-01-18 09:30 回复 赞(0) 27楼

    有一定经济实力的才能辞职养生,你看那种人到中年,上有老下有小,车贷房贷的哪里敢休息,都是找好下家才敢辞职。

  • 文刀弓虽律师

    文刀弓虽律师 2022-01-14 10:39 回复 赞(1) 26楼

    一张一弛,文武之道。凡事从自身出发,张弛有度,辞职也是养生。

    怨天尤人,牢骚不断,为赶个潮流,逃避问题,辞职说是养生,不过又是一剂慢性毒药,让你愈陷愈深。

  • 刘邦825310

    刘邦825310 2022-01-13 11:40 回复 赞(1) 25楼

    这个真的是因人而异了,对于背负了债务的人来说,辞职都是找好了下家才敢考虑的~

  • 来苏水的味道

    来苏水的味道 2022-01-13 10:54 回复 赞(0) 24楼

    这绝对是年代感极强的话题,70、80后肯定不会这么做。90后不想财务自由想身心自由,有这种想法绝对是时代的产物

  • 云上彩虹

    云上彩虹 2022-01-07 11:46 回复 赞(0) 23楼

    对于不能实现财务自由的人来说,辞职式养生跟本不存在,连生存都是个问题,何谈养生?

  • 李庆山

    李庆山 2022-01-06 16:46 回复 赞(2) 22楼

    辞职并不能养生。

    真正的养生是面对困难积极向上,面对生活保持阳光,面对工作尽力而为。

    一小部分辞职的还好,如果大家所有人都这么想、这么做,所有的岗位上都没有人,农民伯伯不在田地里耕作,工人师傅不在工厂里上班,大家都去辞职养生,最终的结果是会由于没人产粮食而饿死,反而缩短了寿命。

    所以,辞职并不能养生。当然,有钱人辞不辞职的都能养生。

  • Joseph73281

    Joseph73281 2021-12-29 13:19 回复 赞(0) 21楼

    无论你是哪个年龄阶段,都应该有理想、有追求、有生活的动力

  • allenho

    allenho 2021-12-24 14:56 回复 赞(0) 20楼

    90后可以考虑,70.80未财务自由者,不敢想。

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
面试结果还在考虑中怎么回复
1小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
2小时前    招聘
面试通过怎么回复
2小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
2小时前    招聘
面试结果怎么问
2小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
2小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
2小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
2小时前    招聘
面试不通过怎么回复
2小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
2小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
2小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
2小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
2小时前    招聘
面试有意向怎么回复
2小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
2小时前    招聘
面试后几天给回复
2小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
2小时前    薪酬福利
绩效考核办法
2小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
2小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
2小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
2小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
2小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
2小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
2小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
项目考核指标
2小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
2小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
2小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
3小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
3小时前    招聘
面试通过了如何回复
3小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
3小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
3小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
3小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
3小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
3小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
3小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
3小时前    招聘
怎么回复面试结果
3小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
3小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
3小时前    招聘
通过面试怎么回复
3小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
4小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
什么叫运营方案
1天前    通用技能
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 131

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 128

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 245

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了