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大家好,请教一个问题:
公司双休,22年1月31日-2月6日春节放假,1月29日和30日需要补班,如果同事1月29日30日请假的,那么1月份考勤怎么计算?这两天算作1月份还是2月份的应计薪天数,还是按照29日和31日调休,29日算作1月,30日和2月4日调休,30日算作2月?1月份日历天数31天,公休10天,那么计薪天数是21天。
如果1月份有同事离职,是不是要按照拆分的方式,计算的日薪才是合理的。
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herb1234 2022-01-26 13:24 回复 赞(0) 5楼
法定计薪日是21.75天。公司是按一个正月核算工资的,29,30都算1月出勤。有同事离职的,可按照正常核算办法。不存在拆分。
上林 2022-01-25 09:54 回复 赞(0) 4楼
这么简单个事让你一描述咋这么复杂?
请假的算事假,在哪月份就算哪月份的。
计薪天数你要看你们薪酬方案里是怎么约定的,这是核算薪酬的最核心依据,是不能总变化的,薪酬制度里规定按21天就是21天,规定按实际应出勤天数就按实际的。
葫芦娃00613 2022-01-24 17:30 回复 赞(0) 3楼
我们公司是按照当月本该上班的工作日来算的(法定节假日算出勤),就是1月21天,2月20天这样;就当1/29补的是1/31的出勤,1/30补的是2月出勤
温实初87131 2022-01-26 14:41
GG95 2022-01-24 16:43 回复 赞(0) 2楼
自己不要把问题复杂化,不要管国家层面调休,按照应出勤天数计算,1月应出勤21,计薪22;
2月应出勤16,计薪19;
为什么要拆分,每个月应出勤还不一样呢,你怎么没想着拆分呢?
蓝脸的盗御马 2022-01-21 15:08 回复 赞(0) 1楼
不用那么复杂吧,就当成1月29和30号是工作日,该怎么算就怎么算就行了啊
温实初87131 2022-01-24 09:45
蓝脸的盗御马 2022-01-24 11:46
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