干实事的同事离职了，老板没有挽留，这样的公司还值得待吗？

恶灵骑士 2022-02-18 16:02:02

平时实实在在做事的同事离职了，老板没有挽留，懂得巴结的同事却得到升职机会，我个人有社交恐惧，上班的时候更愿意实实在在做事而不喜欢搞那些拍马屁巴结的，这件事让我有点没有干劲了，这样的公司还值得待吗？

秉骏哥李志勇 2023-06-30 17:32 回复赞(1) 10楼

人有三教九流，各有各的活法儿，何必纠结呢。在你眼里是实事儿，在老板那里未必，比如过于死板/不懂得变通和灵活……
Dong同学 2022-03-05 16:01 回复赞(1) 9楼

不要因为别人的离职影响自己的工作，想清楚自己想要什么，如果公司的条件满足自己的期望，那就继续做
陈彩娥 2022-03-05 12:27 回复赞(2) 8楼

作为职场人士，上班工作的时候，一定要尽可能的多学多做，公司是一个平台，每个人能学到的知识和技能都不一样，需要个人自动自发去学习。每个人的发展，不能靠别人推动，需要自驱力，看你对你个人职业规划如何，不要看周边同事得过且过，你也如此，其实对于公司来说，只是收获了一枚付出较少的员工，于你而言，损失是最大的，你耗掉的是你的青春和岁月，以及很多无形的机会。人在职场，一定要居安思危，时刻保持危机感，才能离成功的彼岸越来越近。莫要危机来临时，乱了阵脚，后悔莫及。时刻谨记：机会总是留给有准备的人。

很多人一直觉得：人脉是因为认识很多很优秀很牛的人，其实不然，你自己才是人脉。一般要先给予价值（通俗点：自己要有可利用价值）。你能给予什么样的价值，就会认识什么样的人。如果不能用价值浇灌人脉，那就只能用人品抵押。抵押到最后还不起了，你还想借，就会破产。人脉，不是那些能帮到你的人，而是那些你能帮到的人。
sahewuqfehwoiaJF 2022-03-04 14:23 回复赞(0) 7楼

你的个人评价是否以实际结果为导向的比如两个员工对公司实际贡献度、为公司创造的业绩，如果和你上述说的一样，那就离职吧
小韩女士！ 2022-03-04 14:13 回复赞(0) 6楼

那你也太容易被影响了吧~
兔八哥38517 2022-03-04 11:04 回复赞(0) 5楼

每个人看到的都是片面的信息，在老板的角度，也许知道同事无法挽留，也许懂得巴结的同事也有他的过人之处呢，总之不要因为其他人影响自己，在不在一家公司发展还是取决于自己的核心出发点。
一身皆白沐清风 2022-03-04 09:54 回复赞(2) 4楼

你若要走，我不会挽留，你若要来，我会欢迎。这是朋友相处之道。职场中或许会有朋友，但是，还是保持平常心最好，罗翔老师说过，人最想把握没有把握的事情。
职界 2022-02-19 14:09 回复赞(0) 3楼

关键是即使你换了一家公司，你能保证下一家公司的老板不是这样吗。如果真的遇见了特别开明的老板，那当然是考虑换呀。如果遇不见就得先干着。
宇文邕31708 2022-02-18 19:59 回复赞(2) 2楼

关注自己的成长，这个公司你也不可能干到退休，它是你以后职业生涯中的一笔经历而已，让公司为你的成功铺路。最好当然是互相成就，你给它创造业绩，它给你成长平台，如果没办法双赢就尽可能让自己多赢点。
九关 2022-02-18 16:33 回复赞(0) 1楼

要自己想清楚这个公司怎么样，工作怎么样，不能因为别人离职了自己就不想干了，一辈子遇到的同事多了去了，做好自己工作即可。