如何提升设计公司团队氛围

疯儿冻 2022-02-21 15:04:02

想请问一下各位大神，我们是一家设计公司，30多个人。领导总觉得氛围不够好，平时学习分享活动，各种节日活动都不定时在举行！大家也都在参与，但是领导认为氛围不够好。怎么样才能更好的提升团队的氛围呢？

凯撒1 2022-03-24 15:18 回复赞(0) 9楼

领导认为什么活动氛围好就搞什么活动
秉骏哥李志勇 2022-03-24 10:14 回复赞(0) 8楼

要与领导多沟通，领导心目中的好氛围象什么样子，打比方的举例说说，然后看看现在的差距在哪里，就可以针对性试几次，还达不到的话，再改善，如此往复。
王平方一 2022-03-23 15:31 回复赞(0) 7楼

认同一个答主说的“一起冲击一个目标，完成了之后给予奖励，然后再冲击一个更高的目标”，这是公司给的目标，公司是否清晰自己的目标很重要，如果不能，跟各个用人部门负责人沟通一下，看看他们认为的部门管理氛围问题怎么看。而人事部门可以适当了解一下员工除了工作之外的生活，做到关怀员工的生活、兴趣和爱好，看是否有活动能覆盖大部分员工感兴趣的事情。
木子筣 2022-03-23 13:46 回复赞(0) 6楼

你得先了解领导不满意的地方在哪里，氛围不好是个很主观的认知，你认为的氛围可能和领导想的氛围根本不是回事，找到问题才能对症下药。
宇文邕31708 2022-02-22 11:06 回复赞(0) 5楼

我觉得每个打工人都希望有好的工作氛围，但是每个人对好的定义是不一样的，老板觉得举办这些活动是对员工的福报，有些人的内心可能是相反的。
可以做做访谈，听听大家的想法，强调工作氛围要提升是大家一致的需求
职界 2022-02-22 08:52 回复赞(1) 4楼

一起冲击一个目标，完成了之后给予奖励，然后再冲击一个更高的目标。大家的心不可能无缘无故的聚在一起，都是因为要一起做一件事儿才能聚在一起。所以企业要定期找到那些能够让大家齐心协力完成的事情。久而久之团队氛围就会变好，凝聚力就会变高。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-22 08:42 回复赞(0) 3楼

分为不好和公司的信誉、制度，管理模式管理关系，老板的识人用人方式有直接关系，这下你懂得怎么改变氛围了吧
上林 2022-02-21 16:55 回复赞(0) 2楼

发钱啊，发的越多，氛围越好！

疯儿冻 2022-02-21 17:19

@上林：节约成本的基础上，你们平时都跟员工怎么互动呢回复赞(0)

上林 2022-02-22 10:29

没钱的话不互动，又让员工出卖劳力。又让员工出卖笑脸，这是就有点过分了。回复赞(0)
多多17833 2022-02-21 16:11 回复赞(0) 1楼

上班多聊天，多开玩笑，怎么个叫团队氛围，我也在苦恼中

疯儿冻 2022-02-21 17:21

@多多17833：你们平时都跟员工怎么互动呢？回复赞(0)

多多17833 2022-02-22 09:14

@疯儿冻:我也在苦恼中，现在办公室都是新人多回复赞(0)