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招聘是我的弱点,求注意?

小小谢谢20 2022-02-22 11:57:02
2个月了还没有找到合适的品质工程师,成本有限,合作的猎头又不给力,自己又找不到,内部人员也推荐不了,圈子太弱了,请问我还有什么办法?希望大家忙出出主意。目前只有猎聘网,其他平台不同意开通,让自己想办法。
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-29 14:59 回复 赞(0) 3楼

    熟人介绍、行业挖人、换家猎头、多做广告。

  • 宇文邕31708

    宇文邕31708 2022-02-22 19:01 回复 赞(0) 2楼

    已有品质工程师是哪里来的?离职的品质工程师去向哪里?这些都是你人员来的可用渠道,内部员工推荐是否有推荐费奖励。
    你的竞争对手他们是如何招聘的?他们的人能否挖过来?他们的人又是哪里招来的?
    能不能降低招聘需求,是否可以降级招聘内部培养?
    能不能内部转岗一个人填补空白?
    BOSS直聘可以免费,可以尝试
    当地人才市场可以了解了解合作机会
    合作猎头那里多聊聊需求,让他们多推推简历
    小小谢谢20

    小小谢谢20 2022-02-23 12:39

    公司成立不久,这个岗位是新岗位,所有做不到内部提升人员,需要找一个有经验的。
    竞争对手的招聘方式不懂从哪里去了解,招聘小白呢。
    谢谢提供新的免费平台,猎头那里打算重新找新的合作伙伴,谈多几家来解决新的问题。 回复 赞(0)
    宇文邕31708

    宇文邕31708 2022-02-23 19:44

    这个难度是有,新公司往往给人不稳定的感觉,候选人有顾虑。
    好好分析自己的优势在哪里,在什么范围内是有优势的。然后在这个圈子里找。
    广撒网,多找竞争对手的人
    多找当地的人
    了解这类人找工作的特点,注重什么,过程中跟领导多沟通,去改变招聘需求和方向。
    不要抱着找一个完美的人想法去招聘。 回复 赞(0)
  • 蓝脸的盗御马

    蓝脸的盗御马 2022-02-22 15:16 回复 赞(0) 1楼

    换家猎头?降低要求、提高待遇?

    小小谢谢20

    小小谢谢20 2022-02-23 12:43

    沟通降低要求了,现在就是找人选时也瓶颈了。内部推荐招聘少,没同意奖励费用,主要是地区的问题,一线待惯了都不愿意来2线城市了 回复 赞(0)

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