关于公司注销员工辞退问题

Rainzj... 2022-03-28 14:42:03

发表于课程：

人力资源职业经理人（HRPM）

#员工关怀（上）：员工关怀EAP#00:00:37#

公司准备过两个月注销，目前辞退员工的话还是按劳动法N+1，或提前一个月通知+补偿金，这样吗？另，现在已经有公司注销的股东决议了，或者过两个月拿到工商公示了，是不是可以直接按重大变化来操作，即随时通知，然后直接给一个月的补偿金就可以？

凯撒1 2022-03-28 16:18 回复赞(0) 3楼

公司都准备注销了，为什么还要辞退员工。直接按照N赔偿就行
秉骏哥李志勇 2022-03-28 16:15 回复赞(0) 2楼

这两个办法，需要给股东或老板说出来，看他们的决定，只是各自成本不同罢了，就看他们的选择，当然，HR可以建议费用低的即：提前一个月通知。
一半是海水一半是火焰 2022-03-28 15:56 回复赞(1) 1楼

公司注销劳动合同自然终止，这个不需要员工同意，届时支付的补偿金是N，没有+1。

+1是指代通知金，只有符合劳动合同法第40条时，公司单方解除才有提前一个月通知或者支付+1的代通知金。

股东决议已经做出，下一步就是清算了，也有不清算的，由股东承诺，然后进行注销。

公司注销后，公司终止理由是劳动合同法　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；而不是重大变化，重大变化恰恰是劳动合同法第40条，需要支付代通知金的。

虽然公司无义务提前一个月通知员工，但仍从管理和关怀的角度提前一个月通知员工，以便员工做好交接和找工作。

你的最后一句是错的，无论是否提前通知，公司支付的补偿金都是N。

Rainzjjj 2022-04-25 16:56

@一半是海水一半是火焰：您回答的非常细致感谢！
还有个问题麻烦请教下，由于公司战略调整，某部门解散，这种情况应该属于劳动法第四十一条第三项吗？第三项提到劳动合同变更，但是这又不需要变更合同，所以可以属于第三项吗？
劳动法第四十一条说提前30天通知没提到代通金，就是说原则上如果通知完员工他立马走，也不用给代通金吗？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2022-04-25 19:38

@Rainzjjj：对于情势变更（劳动合同法第40条第3款）各地理解不同，北京地区界定非常严格，但通常讲，公司内部战略调整，不属于该条款的情形，如果公司以此解除，有较大的非法解除风险。
如果属于情势变更的情况（比如因为疫情加之市场原因，公司市场严重萎缩且连续亏损），公司也不能直接解除劳动合同，而需要一个变更的过程，比如调整工作地点等，员工不接受的，此时才可以单方解除。
你最后的问题，员工立马走，没有说清楚员工此时的行为定性，是属于协商解除、自己离职，还是按照第40条第三款执行？如果是员工不愿意等30天（员工的权利），而按照40条第3款执行，公司不需要支付代通知金。
是40条第3款，不是41条，41条经济性裁员，实践中很少能用到。回复赞(1)