【专家解答】员工关系主题答疑，三茅特邀老师进行专业解答！

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  桂g111 2022-04-15 17:05 回复 赞(0) 12楼

  老师好，我们公司有位员工3月4日入职我们公司，当时因为他还未与上家公司解除劳动关系，因此公司这边也没跟他签合同。期间也催过他尽快办离职，但是一直到今天(4月15日），他那边回复说不确定离职多久能办下来（上家公司以工作未交接完成一直卡着他的离职）。我想问一下这种情况怎么规避风险，毕竟公司这边没有给他签劳动合同，而且时间已经超过一个月
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  夏紫薰23952 2022-04-12 09:55 回复 赞(0) 11楼

  老师好，请问公司2021年成立为集团了，法人也变更了，但是梳理劳动合同的时候发现有的员工2020年合同到期后一直没有续签，现在想要补签，应该如何处理呢？
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  梦中思绪 2022-04-08 19:48 回复 赞(0) 10楼

  老师，你好，公司员工上班时间受伤，被鉴定为九级伤残，但她在公司上班时间不到三个月，是否可以按照最低保障赔付停职留薪期间的工资?

  

  90后员工关系专家陈豪 2022-04-11 04:06

  @梦中思绪：停薪留职期间的工资是法定的，除非你们和员工有协商一致好，否则不会因为在公司多久而不一样。这和女职工是一个道理~ 回复 赞(0)
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  萌瑶 2022-04-08 09:49 回复 赞(0) 9楼

  老师，公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工（多次上班期间玩手机打游戏，有视频为证），是立即辞退并未提前一个月通知。但员工以公司未提前一个月通知为由向人社局诉讼，要求企业支付其一个月的补偿金，这种情况企业该支付其一个月的补偿金吗？

  

  90后员工关系专家陈豪 2022-04-08 15:08

  @萌瑶：是否需要支付补偿金是要看解除理由的，用严重违反规章制度原则上是不需要的，而且没有提前一个月那个也应该是代通知金而不是补偿金，所以只要公司流程都是OKAY的，不需要支付那些费用，是员工自己混乱了~ 回复 赞(1)
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  蒙挚79413 2022-04-07 18:37 回复 赞(0) 8楼

  老师，下午好，有两个问题想咨询下：
  1、以员工不能胜任工作辞退员工，提供员工绩效不达标，严重违反公司制度（旷工离岗，有监控证实），与员工沟通后，员工拒不承认，不配合公司任何手续及流程，要求劳动仲裁该如何处理呢？
  2、业务反馈某员工试用期不胜任工作，要求当天约谈后劝退员工，与员工沟通时双方达成一致，后办理手续时不愿意主动提出离职申请，且不配合离职办理流程，然后要求补偿，该如何处理？

  

  90后员工关系专家陈豪 2022-04-08 15:18

  @蒙挚79413：1、解除的情形不要混在一起，因为不同的解除情形到后面的流程和给钱方式都是不一样的，所以要解雇，哪怕员工有很多问题，就确定一种或者一类最有把握和证据的方式去解除，这样员工不认也没用，因为证据很清晰，单位应诉也不用怕。怕的从来不是劳动仲裁，而是没有准备的劳动仲裁。
  2、单位操作上有明显失误。不胜任工作本来就是有经济补偿金的，而只有试用期不符合录用条件没有。所以只要公司解除是因为不胜任，而没有明确相关的录用条件，那就是凉凉了~
  劳动用工问题很多都是需要前置措施去预防的，事后补救，往往是杯水车薪，还要顶着违法的帽子~如果你们公司需要进行一个全盘的劳动用工管理诊断的话，可以与我私信沟通哈~ 回复 赞(1)
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  栀子之琳 2022-04-07 13:41 回复 赞(0) 7楼

  老师，下午好~ 员工应提前一个月提出离职申请，但有一个员工找到了新工作，提出离职1周后就不再来公司了，公司该怎么追究他的责任？可以暂不支付他的还未结算的薪资吗？

  

  90后员工关系专家陈豪 2022-04-07 14:37

  @栀子之琳：暂不支付在实际操作中比较难被支持。首先我们要理解提前1个月的意义是什么？员工如果没有提前1个月会有哪些后果和损失？从这个角度再去考虑追求责任，不能动不动就罚款，看似简单，风险也是最大的。
  如果员工1周后走也没什么损失，那么耗1个月才会有更大损失。如果是无法完成交接的，或者是来不及找到合适人选顶替的等情况，可以考虑追究责任和损失。 回复 赞(0)
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  加菲猫77167 2022-04-07 10:30 回复 赞(0) 6楼

  如果有员工要跳楼或者发生其他突发事件，新手HR要如何应对处理呢？求指教
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  课程班主任 2022-04-07 10:16 回复 赞(0) 5楼

  请关注刘瑀琦老师最新打卡文章：法官视角的“不能胜任工作”该如何认定？https://www.hrloo.com/lrz/14691209.html
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  振一 2022-04-06 10:28 回复 赞(0) 4楼

  因为疫情原因，企业现金流出了问题，确实遇到了难处，这个月的工资要延迟2个月才能发。应该怎样处理最为妥当呢？

  

  劳动法刘老师 2022-04-07 13:02

  @振一：如果确实因为疫情导致不能按时发工资，通常情况下要经过民 主程序，在单位内召开职工大会或职代会，向大家说明情况，征求意见，然后跟工会（如果单位有的话）或职工代表协商确定方案（至少一半人以上同意），形成决议后向全体员工进行公示告知，另外，部分地区关于缓发工资也是有自己的规定，比如《北京市工资支付规定》、《山东省企业工资支付规定》.....建议参考一下当地的具体政策。 回复 赞(0)

  

  劳动法刘老师 2022-04-07 13:04

  @振一：补充一句，民 主程序不一定非要坐在一起开会，可以通过网络形式进行~ 回复 赞(1)
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  周冬香 2022-04-06 09:56 回复 赞(0) 3楼

  员工违规但不承认错误，也不签订处分通知书，还有什么可以作为违规证据呢？全员通告算证据吗？

  

  劳动法刘老师 2022-04-07 13:07

  @周冬香：单位要是有监控之类的，证据确凿，不需要员工签字，也能坐实他的违规行为，此时，处分通知只需要送达即可；相反，如果单位不能举证员工违规，那就只能让本人签字了，取证的途径可以迂回一下，比如，你让他写个保证书，保证下不为例，但是内容要写清楚这次违规的事实，这证据不就有了吗~ 回复 赞(2)

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