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缪东彪 2023-10-20 15:13 回复 赞(0) 4楼
每次培训后都做有效性分析。
秉骏哥李志勇 2022-04-11 15:42 回复 赞(0) 3楼
缺啥才培训啥啊，如果不缺肯定不组织培训，如果不清楚缺啥也不要培训，搞清楚了才组织。都不清楚缺啥，说明管理者是有问题的，需要严肃自省。
美业老常 2022-04-11 14:31 回复 赞(0) 2楼
有机会可以进行培训试听，没有的话，培训视频也可以进行参考。
查询以往公司的声誉与口碑，调查一下主讲人在业内的实际情况等等。
可以参考背景调查与薪酬市场调查的方式方法。
综合你们想要的实际培训目的。设置相应的权重，
做一下多方评比，做出综合评分。从而进行进一步的跟踪选择。
上林 2022-04-11 12:57 回复 赞(0) 1楼
达成了公司既定的培训目标就是有效，否则就是无效。
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