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最近公司人员流失比较大,包括我们人力部门,目前经理离职,总监的意思是不在招这个岗位,但是分管我们部门的副总经理说这个岗位要补,都是和我说的,一直催促这个岗位的招聘情况,后面部门总监又和我说后期的复试不过副总经理。今天去和总经理约复试的时间,被问到人力部门的招聘情况,我回答说一直在看的,总经理就问你们部门内部有没有什么问题,我自然回答是没有,想问下各位大神,身处这种情况下,要如果处理?
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秉骏哥李志勇 2022-04-15 13:51 回复 赞(0) 4楼
你怎么能回复总经理说“没有问题”呢?明明总监与副总意见不一,为啥不如实说?这就是我们许多HR朋友自以为聪明、谁也不得罪的做法,最终害得自己难堪、工作也没进度。
胖子的梦想 2022-04-21 13:22
HR-张老师 2022-04-15 11:35 回复 赞(0) 3楼
工作安排和工作汇报一定要认准自己的直属上级。总经理问工作进展也应该问你们部门负责人,轮不到其他人汇报工作。跟进直属上级,做好本职工作。不然很容易得罪,最后两面不是人。
胖子的梦想 2022-04-21 13:23
上林 2022-04-15 11:06 回复 赞(1) 2楼
你不是都回答了没问题吗,锅都自己背了,我敬你是条汉子!
上林 2022-04-21 13:50
大漠流沙 2022-04-15 10:59 回复 赞(0) 1楼
办公室zz,上级和更上级下达不同指令应该如何处理。
这种现象在大公司挺多的。有几种道路供楼主选择。
1、听规则的,按章办事。——会在规则中得到最差的待遇。
2、谁是我上级,我听谁的。——是个好的职业人,上级不倒,基本上会走心腹路线,得到规则中最好的待遇。
3、听从越级的——这个就看操作了,有时候被牺牲掉,有时候破格提升了。这个是最艰难最无奈的路。
胖子的梦想 2022-04-21 13:24
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