VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

三茅也越来越卷了,首页推荐好多贩卖焦虑的文章标题。

王可以同学 2022-04-28 15:29:04

三茅也越来越卷了,首页推荐好多贩卖焦虑的文章标题。

  • 人财合一

    人财合一 2022-11-17 16:16 回复 赞(0) 15楼

    其实我们更多应给清醒的认知自己,正所谓人无远虑必有近忧,还是能更多从提升自己的角度是看待外部信息。

  • 船长凯

    船长凯 2022-11-17 15:56 回复 赞(0) 14楼

    起初作为行业交流  资源分享的平台   大家在里面还是很开心的  现在越来越发现   贩卖焦虑  个别讲师在里面居高临下  牛逼轰轰的训话  也是醉了。

  • 人才测评研究员

    人才测评研究员 2022-10-12 08:56 回复 赞(0) 13楼

    有人的地方就是江湖,而江湖就是一个利益交换的所在。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-05-04 13:49 回复 赞(1) 12楼

    多年前我就探讨过三茅的商业变现问题,三茅虽然有着一定的公益功能,但说到底还是商业,在商言商没什么不对。

    只是这种变现形式是否会影响用户体验,及在两者间如何取平衡就是三茅所需要考虑的了。

    如同百度的竞价排名一样,生意与用户间,需要一种平衡,不然就会被口诛笔讨。

    最近看到逻辑思维IPO又又中止的消息,近两年民众对贩卖焦虑不那么买账了,或者说麻木、免疫了,如何正确的引导(收割)用户,需要谨慎的思考。

  • 暖大柴

    暖大柴 2022-05-02 18:21 回复 赞(0) 11楼

    贩卖焦虑,

    知人者智,自知者明;胜人者有力,自胜者强;知足者富,强行者有志。 不失其所者久,死而不亡者寿。

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2022-04-29 16:28 回复 赞(0) 10楼

    说到底还是生意啊

  • 乡下的猫

    乡下的猫 2022-04-29 10:31 回复 赞(0) 9楼

    你要是不卷,别人就会把你捡走。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-29 10:28 回复 赞(0) 8楼

    哪些文章是?可否举例说明啊。

  • Sharon000

    Sharon000 2022-04-29 09:44 回复 赞(0) 7楼

    网络所到之处全是焦虑感,怕啥呢,别焦虑。

  • bob1111

    bob1111 2022-04-28 17:31 回复 赞(1) 6楼

    瞎说什么大实话。满足自己的需要就好

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
如何回复hr愿意面试
1小时前    招聘
没面试上怎么回复
2小时前    招聘
面试通知怎么回复
3小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
5小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
5小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
6小时前    招聘
试用期多久离职
6小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
6小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
6小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
6小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
6小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
6小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
6小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
6小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
6小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
6小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
6小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
6小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
6小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
6小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
6小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
6小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
6小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
6小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
6小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
6小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
6小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
6小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
6小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
6小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
6小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
6小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
6小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
6小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
6小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
6小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
6小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
6小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
6小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
6小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
6小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
7小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
7小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
7小时前    招聘
面试未通过如何回复
7小时前    招聘
见习期与试用期的区别
7小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
7小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
7小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
7小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
7小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
8小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 194

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 158

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 335

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了