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最近公司发展方向的问题，需要优化，辞退了一部分人，还有一部分需要根据控制成本，让我这边做一下调薪方案，对员工进行考核，以优胜劣汰、控制用人成本为目的，没有什么思路，请教一下大家做过类似的绩效调薪方案吗，怎么入手呢，先感谢大咖们给建议
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上林 2022-05-16 15:58 回复 赞(0) 3楼
连入手都不会，别人也没法隔空打字教你！
李碳 2022-05-16 14:27 回复 赞(0) 2楼
意思是把工资的部分调整到绩效内考核？？？
朵朵轩轩 2022-05-16 14:35
HR-张老师 2022-05-16 14:07 回复 赞(4) 1楼
调薪方案是根据过往的工作表现和业绩完成情况进行评估，不是人力想怎么定就怎么定。绩效考核本就有先后，奖惩。最简单的271，或末位淘汰，都可以达到精简队伍的目的。如果想要通过绩效考核来定，还是应该制定相对合理的考核指标，根据考核结果对工作资源和业务渠道有所倾斜，比如末位10%~20%人员减少相应的资源等等，逐步达到优胜劣汰的目的。所以本案例叙述的是两件事，一是调薪，二是绩效考核，这两件事不冲突，建议先进行绩效考核后，再根据结果进行薪资调整。
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