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各位看官，员工离职一段时间后，比如一年，想返回原来离职的公司上班，各位公司鼓励吗？是怎么处理这种行为的？
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秉骏哥李志勇 2023-08-23 15:59 回复 赞(0) 12楼
想回来，是他的自由，是否同意，是公司的权利，搞清楚这两个，一切都不是问题。
嗨伯伊 2023-08-22 16:01 回复 赞(0) 11楼
了解下之前离职的真实原因，当然如果用人部门非常愿意的话
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-09 11:46 回复 赞(0) 10楼
评估一下部门是否愿意回流，同意的话重新入职后薪资不变，不设置试用期。
泰迪的熊熊 2022-06-08 11:31 回复 赞(0) 9楼
说个角度，就是看期望薪资~持平或者略高可以，涨幅太高大可不必
HR-张老师 2022-06-07 17:33 回复 赞(0) 8楼
有些公司制度，一经离职永不录用。其实能够离开公司一定是在某些方面不满，及时返岗，未来还是有离职的风险。建议可以视情况而定，比如该岗位是否紧急，岗位技能熟练程度要求，该员工离职前工作评价等等。综合考虑。
超 倔强的小强 2022-06-07 16:52 回复 赞(0) 7楼
要看之前离职的时候是什么原因离职的，还有要看之前从事的什么岗位，关键还要看管理层的态度的
李碳 2022-05-26 10:44 回复 赞(1) 6楼
这个主要看离职原因以及目前岗位的稀缺程度，从用人的角度来说，对公司业务熟悉的肯定比外部招聘来的更容易上手，甚至薪资更低。二次返厂，从理论上来，对公司的认同感更强，稳定性也更好。
如果是因为本身业绩不好被开或者本身触犯了公司的底线走的，按肯定坚决不能要了
周施恩 2022-06-07 18:32
北岛南极洲 2022-05-26 10:39 回复 赞(0) 5楼
管理岗位与人力、财务、法务等岗位的人员离职，不论何种原因离职，都不会第二次录用；一线员工看情况返聘。
但是如果市场特别好或者市场特别差，都会酌情考虑返聘离职员工。
上林 2022-05-26 10:14 回复 赞(0) 4楼
要看当初为啥走的，现在为啥回来，部门领导愿不愿意接收，老板同不同意接受，这不是一个简单的是或否就能回答的问题。
nevugu 2022-05-26 09:45 回复 赞(0) 3楼
我们一个新入职员工因为失恋，睡不着觉，提离职，我们安慰他开导他，让他留下来工作，不听，要回老家散心，办好手续回去了，隔天打来电话想再回来上班，我们拒绝了，机会已经给过了，离开的就离开吧。
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