bob1111 2022-06-07 11:40 回复 赞(2) 3楼
个人观点，不喜勿喷。1.劳动合同法第四十条是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的。可见中间需要证明 --a员工不能从事原工作，b公司另行安排工作且再次证明不能从事。法规是死的，必须按照这个顺序来操作才会被认定支持
2.很多案例的判例，不支持公司在未告知的情况下单方解除。放在楼主这里就是，员工医疗期满后未返岗，公司不能直接下通知解除劳动合同，而是需要结果催促告知程序，经过告知后员工仍未返岗的，才可以后续操作
且，医疗期满该条，公司需要支付经济补偿金。如果公司证据链管控不好，很容易带来员工不满引起劳动争议
风起云涌的西瓜20112412 2022-06-07 12:19
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