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两位老板是父子关系,大老板是企业创始人,小老板是董事长(现管),现在基于企业管理,政见不统一,两个人又不沟通。大老板认为小老板对他提出的问题进行抵抗,不落实,开始直接给下属部署工作。小老板又要求下属要担负责任,不能人云亦云,随着老板的性子。夹在中间的下属怎么做才好。
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缪东彪 2023-09-14 09:11 回复 赞(0) 10楼
在两者冲突时,听大老板的。
HR-张老师 2022-06-21 17:37 回复 赞(0) 9楼
有人的地方就有江湖。就一个原则,多请示勤汇报,老板做决定。
侠女女 2022-06-21 15:18 回复 赞(0) 8楼
很多的企业都会存在有这种问题,多头管理的现像。
小老板是负责现管的董事长,大老板直接要求的事项,要与小老板进行沟通,千万不要直接就按大老板的做了。
杨大力8787 2022-06-21 10:28 回复 赞(0) 7楼
其实甭管怎么做,达成企业最终目标即可。
管理问题,哪个公司都有。
李碳 2022-06-21 09:44 回复 赞(0) 6楼
老板娘人呢,可以听她的
秉骏哥李志勇 2022-06-17 15:05 回复 赞(1) 5楼
正常是服从“现管‘的,如果老ZI要管,在接到和执行过程中,还是知会”现管“一下。
正如双汇前段时间的父子矛盾,下属确实有些犯难,但再难,也还得继续啊。
北岛南极洲 2022-06-09 11:21 回复 赞(0) 4楼
投其所好。
大漠流沙 2022-06-09 09:50 回复 赞(0) 3楼
明确职责。根据职责工作。
做专业的事情。
顺风路扛把子 2022-06-08 18:26 回复 赞(0) 2楼
装傻,按流程即可。
上林 2022-06-08 17:30 回复 赞(0) 1楼
左右摇摆,稍微倾向小老板!
其实我是个演员 2022-06-08 17:58
上林 2022-06-09 10:04
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