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毕业4年，一直做招聘工作比较多，现在想多学习或者接触其他模块，奈何公司职责划分太清晰，接触不到其他版块的工作，对待这种局面怎么办
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克罗托73177 2022-07-13 16:29 回复 赞(0) 9楼
我想了解下您做了4年的招聘，这工作好做吗
云紫歆 2022-07-13 15:42 回复 赞(0) 8楼
1、日常部门开会或者日常交流多参与，多听多看，适当表达自己的意见想法；
2、更多的可能需要自己自学吧，一些学习交流平台、软件、群等，有机会实操最好，实在想做别的可以在适当时机和领导说可以轮个岗，换个岗位，横向发展；
3、再不行，那只能去外边寻找机会了。
昆 2022-07-13 14:42 回复 赞(0) 7楼
自己看 自己学
TX是怎么发家的？从模仿开始
中华行 2022-07-13 14:03 回复 赞(0) 6楼
从“奈何公司职责划分太清晰”这句话看，你所在公司很大、很正规呀。很大很正规的公司，竟然没有“轮岗制度”，你可以给上级提轮岗，没有轮岗，人才梯队建设就缺点东西了。
龙骁勇 2022-07-08 18:10 回复 赞(0) 5楼
首先，一般公司都会有部门文件、工作报告报表（日报、周报、月报等），可以多看看了解别的模块的工作报告内容，不懂再请教同事；第二，可以主动跟别的模块同事沟通交流其工作内容，学习请教；第三，如公司有代理人制度的话，可以跟其他同事申请互为代理人，他请假的时候你就可以直接参与被代理人的工作；第四，抓住机会跟上级提出自己的想法，争取可以轮岗；第五，可以学习其他模块的专业书籍；第六，.....,很多方式可以达到自己的目标，只要愿意去做。以上个人观点，希望有用。加油！
顺风路扛把子 2022-06-16 18:28 回复 赞(0) 4楼
会这么想是好事。现在有这样一个情景你想一下：没有什么怎么办，来我这，我正缺个副手，待遇没问题，不过就一条，教了就好好学，学了好好干，我只看结果不接受“借口”哦，我可是个“石边态”哦，一般人三句之内我都是有把握骂哭哦，咋样？
秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:52 回复 赞(0) 3楼
向领导讲、申请，多几次，领导弄烦了，兴许就同意你了。
上林 2022-06-16 10:15 回复 赞(0) 2楼
老话讲，没吃过猪肉，还没见过猪跑吗！有些工作即便不能亲自操作，通过观察，请教，也能学个八九不离十。
未月拾叁 2022-06-15 16:23 回复 赞(0) 1楼
主动和上级领导沟通，看有没有机会转岗。没有机会就跳槽。
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