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员工试用期期间交代的多项工作完成的都很差，还有擅自将安排给他的工作转交给别人做，工作责任心也很差，而且还不自知。这样的员工如果辞退需要赔偿吗？如何劝退比较好？求赐教！
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空白鸽 2022-12-16 16:21 回复 赞(0) 11楼
差的标准如何体现
是领导评价的话直接告知员工
是打分的话直接公示给员工
建议设置试用期评分表
在员工入职时签订公司制度
明确试用期低于多少分为不符合要求
双方自动解除劳动关系
秉骏哥李志勇 2022-12-16 16:06 回复 赞(0) 10楼
建议对”各个差“都进行处理，不能只停留在口头上说教或者根本不批评不处理，多处理几次，他不走才怪。
端木蓉97182 2022-12-15 14:24 回复 赞(0) 9楼
入职是否签订了不符合录用条件的确认函？员工的工作结果是否有考核？考核结果是否符合不符合录用条件的约定？符合的话直接辞退就行。
哆基朴 2022-12-15 13:35 回复 赞(0) 8楼
直接谈，拿出证据来，让他自己认识到错误，主动离职。
S_1341892284 2022-07-05 15:21 回复 赞(0) 7楼
顺风路扛把子 2022-06-29 18:23 回复 赞(0) 6楼
啥级别的员工？谁要干掉他？谈谈谈，谈脸鱼尾纹，要不你就“勒游模昂点”，要不你就“引导营造”众怒，出家人这么慈悲为怀人少林寺还有达摩院呢。
可乐悠 2022-06-29 17:23 回复 赞(0) 5楼
谈啊，做好赔偿的打算，谈的好员工自己走离职不需要赔偿，谈的不好又不想用就给人赔偿让走人呗
王可以同学 2022-06-29 17:06 回复 赞(0) 4楼
试用期不合格不就行了？单位有试用期的考核标准和告知员工了吧。
云雾生 2022-06-29 15:12 回复 赞(0) 3楼
还是入职前的准备工作没做好，补坑的时候才反悔。
昆 2022-06-29 10:48 回复 赞(0) 2楼
如果单就指责任心是不可以，这个每个人的标准都不一样
实在不行就框不符合录用条件
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