我单位有一名同事，周五提离职，按照劳动法规定，是下周一就得给他办理相关手续吗？如果不想让他走，该怎么协商。
小小小L 2023-01-09 11:08 回复 赞(0) 14楼
三个自然日。正式员工离职也是提前1个月自然日，而非30或者31个工作日。如果不想对方离职，可以预判对方离职原因，是工作安排不合理呢？或是薪资不到位？或是加班时间过长等因素。那么站在你的层面哪些是可以提前为他/她争取的。然后再和对方沟通了解实际离职原因，如里面有你预判的因素且被你争取下来了，你也可以大方和对方说是否争取到后依然考虑公司这个平台。同时也建议做招聘，万一对方要走，也尽量让对方诚实告诉你岗位需要的是什么类型的人，实际工作内容和你了解（或招聘表述的岗位职责）是否不一致，为下次招聘这个岗位做好优化。当然对方如果是在试用期，其实也不属于不可替代，了解清楚平台实际用人需求可能比公司为了挽留他/她去做调整会更好一些。
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