S_1332297412 2022-08-03 18:17 回复 赞(0) 7楼
我是流木 2022-08-02 10:04 回复 赞(0) 2楼
1.感觉有点糊涂，意思是该女职工想50岁退休？但公司呢还是想继续用她？
2.如果是1的意思的话，根本不存在员工给出的方案1和2。
3.本身该职工就是属于管理岗位，就要到55岁才可以退休啊，这个退休政策明确规定的。不要被员工乱了牵着鼻子走，退休是以刚入职时候的人事档案一直查着来看的，岂是你想退休前面来改个劳动合同的岗位就行，不要犯法。
4.如果员工真的不想继续上班了，那么可以走的方式（1）辞职，这个员工肯定不干，马上要领退休工资了；（2）停薪留职，员工仍然属于公司员工，有劳动关系，但是不来上班了，公司为其缴纳社保，社保所有费用自己承担，停发工资。说白了就是保留关系，费用自理，这个要签订协商一致的停薪留职协议，还有部门经理的岗位提前发布解除任免，以普通员工的身份不要后续留出麻烦。（3）内退内养，如果公司有内退内养政策也可以走这种方式，员工提出申请，和（2）的区别就是这个有一定的内退工资，社保单位部门公司承担。（4） 2和3都是到员工55岁办理正式退休结束，不过一般公司没有这么好的政策。
5.所以不要跟着职工乱，一旦有什么问题最终责任都是人力在承担。既然公司想继续用她，那就直接告知55岁才能办理退休就行， 多少年前的档案怎么可能去改。不过既然员工有了走的心思，工作上就不会有之前那么上心了，也要注意后备人才培养，等到差不多就接任。
6.在50岁左右的时候应该不存在签订劳动合同，应该是之前就签订了无固定期劳动合同，这个要核实。如果确实还存在要签订合同，那么如果员工不签，那也属于到期员工自己不续签。不要把员工的责任拦到公司这边来，责任主体不同，那是涉及赔偿的问题的。
一半是海水一半是火焰 2022-08-02 10:00 回复 赞(0) 1楼
未依法缴纳社保的最大的风险不是补缴和稽核处罚，而是一旦发生工伤的赔偿。
即使他在其他公司交了工伤保险，原则上，在你公司工作时受伤，他的工伤保险使用不上。
是签订劳动合同还是劳务合同，取决于两点，一是主体性质（是否退休），二是工作内容，将本质是劳动合同签成劳务合同，这样并不能免除公司的劳动法下的各种义务。
两全其美？这个事情本质违法的，如果你们强行这么做，没有有效的合规方法，只是期望不出事情、不被稽查、与员工不发生矛盾吧。
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