首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领WPS年卡0元领WPS年卡
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

继续在同一模块提升高度还是在不同模块扩展宽度，该如何抉择。？

NixuY_... 2022-08-03 18:14:08
收藏 9
背景： 本人毕业后进入当前公司工作，公司所属制造业，人员体量大，hr工作按模块细分，入职后一直从事薪酬模块工作。主要负责员工关系，SSC系统搭建，薪酬核算、制度制定及成本管控的工作，对于其他模块特别是招聘工作了解甚少。 现状： 目前工作3年，职位为主管，但感觉在本模块再进行突破比较困难，有一个机会可以轮岗至招聘模块。但因没有招聘经验，轮岗过去相当于完全从零开始，对职位晋升有影响，且在自己长期的职业规划中，更倾向落脚在薪酬绩效。 问题： 现阶段是继续留在本模块工作，还是轮岗至其他模块，不知道该如何选择。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-21 17:48 回复 赞(0) 9楼

    坚持你的倾向选择更好
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-21 15:52 回复 赞(0) 8楼

    1、一个是往一个模块精修，成为这个领域专家，另一个是全模块，往管理级发展。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-09-27 09:55 回复 赞(0) 7楼

    如果想在本公司继续工作，建议轮换，毕竟会熟悉更多模块，职位上升可能性大一些，即使离职，寻找更高岗位成功率也高。

    如果不想在本公司继续，可以继续薪酬绩效，做精下去，寻找更大平台类似或更高岗位。

  • 杀阡陌22607

    杀阡陌22607 2022-09-26 22:03 回复 赞(0) 6楼

    ？
  • 金木水火土豪金

    金木水火土豪金 2022-08-04 17:35 回复 赞(0) 5楼

    这是很常见的职业发展路径选择问题了，既然在这三年内，主要从事工作内容都是薪酬模块工作，遇到瓶颈的原因你这边觉得是什么？是无法再往上突破了吗？我这边也更倾向于继续本专业模块工作内容，专业化，将长处发挥到极致，而不是每个模块都大致懂一点，却没有专长；最后，个人建议仅供参考。
    NixuY_NaH

    NixuY_NaH 2022-08-04 18:52

    好的，谢谢 回复 赞(0)
    NixuY_NaH

    NixuY_NaH 2022-08-05 06:54

    好的，谢谢 回复 赞(0)
  • 苍晓狼

    苍晓狼 2022-08-04 14:57 回复 赞(0) 4楼

    你先了解一下你们的招聘岗位招聘的是什么层级的员工，如果以基层员工为主，而且仅仅是招聘工作，不涉及架构、人岗匹配等模块性工作，建议还是呆在现有的岗位。

    NixuY_NaH

    NixuY_NaH 2022-08-04 17:49

    招聘模块的职责分工是有组织架构设计、人员配置、编制核定等更深的工作内容，但是我刚去且没有经验，大概率前期并不会接触到这么深入的东西。 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-04 14:16 回复 赞(0) 3楼

    还是选择自己原来的模块比较好。。

  • 上林

    上林 2022-08-04 11:54 回复 赞(1) 2楼

    薪酬模块干不坏，招聘模块干不好，别给自己添堵！

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-08-04 09:59 回复 赞(0) 1楼

    留在本模块

裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
企业内部薪酬设计如何去“欺骗性”，保证外部竞争性？
如何打通同合同制和劳务派遣两类薪酬体？
这样的公司能入职么
如何平衡薪酬制度的权威性与灵活性？
薪酬专员晋升主管级需要掌握哪些能力？
最新内容
目标管理是一种什么的管理方法
6分钟前    通用技能
管理费用在借方是什么意思
6分钟前    通用技能
事业单位管理八级是什么级别
6分钟前    通用技能
质量管理的核心是什么
6分钟前    通用技能
企业管理的核心是什么?
6分钟前    通用技能
安全管理四定指的是什么
7分钟前    通用技能
质量管理体系认证是什么？
7分钟前    通用技能
企业管理的基本职能包括
7分钟前    通用技能
市政管理中心是什么单位
7分钟前    通用技能
项目管理最重要的是什么
8分钟前    通用技能
允许管理所有文件是什么意思？
8分钟前    通用技能
什么是项目范围管理?主要包括哪些过程?
8分钟前    通用技能
管理驾驶舱是什么意思
8分钟前    通用技能
一体化管理是什么意思
8分钟前    通用技能
物业管理的核心是什么
9分钟前    通用技能
项目管理ccb是什么意思
9分钟前    通用技能
epc管理是什么意思
9分钟前    通用技能
生产断点管理是什么意思
9分钟前    通用技能
sop管理是什么意思
9分钟前    通用技能
事业单位企业管理是什么意思
9分钟前    通用技能
erp的核心管理思想是什么
9分钟前    通用技能
政府属地管理的定义是什么
10分钟前    通用技能
疾病管理的目的是什么
10分钟前    通用技能
hse管理的核心是什么
10分钟前    通用技能
临时管理规约是什么意思
10分钟前    通用技能
gap是什么管理规范
10分钟前    通用技能
双减及五项管理是什么
10分钟前    通用技能
应急管理部是什么级别
10分钟前    通用技能
客户关系管理的内涵是什么
11分钟前    通用技能
高速公路管理处是什么单位
11分钟前    通用技能
资源管理策略是什么意思
11分钟前    通用技能
项目管理三大要素是什么
11分钟前    通用技能
治安管理66条是什么
11分钟前    通用技能
qhse管理体系是什么？
12分钟前    通用技能
5s管理的核心是什么
12分钟前    通用技能
科学管理的基本特征是什么?
12分钟前    通用技能
成本管理的四大原则是什么
12分钟前    通用技能
市场营销管理的实质是什么
13分钟前    通用技能
单一资产管理计划是什么意思
13分钟前    通用技能
ehs管理体系是什么？
13分钟前    通用技能
物业管理处是什么单位
14分钟前    通用技能
我悟了！父母眼中的工作真香
14分钟前    热点资讯
体系管理的精髓是什么？
14分钟前    通用技能
eat在财务管理中是什么意思
14分钟前    通用技能
桌面窗口管理器是什么
14分钟前    通用技能
spc管理是什么意思
14分钟前    通用技能
皮肤管理是什么意思啊
15分钟前    通用技能
4d厨房管理标准是什么
15分钟前    通用技能
精益生产主要特征是什么
15分钟前    通用技能
时间管理的核心是什么
15分钟前    通用技能
erp的主要管理思想是什么
15分钟前    通用技能
iso14001和45001是什么管理体系
16分钟前    通用技能
hsse管理体系什么意思？
16分钟前    通用技能
河道管理局是什么单位
16分钟前    通用技能
现场管理的核心是什么
17分钟前    通用技能
可视化管理是什么意思
17分钟前    通用技能
品类管理的核心是什么
17分钟前    通用技能
什么叫双通道管理药品
17分钟前    通用技能
iso9001是什么质量管理体系
17分钟前    通用技能
项目管理emv是什么意思
17分钟前    通用技能
集合资产管理计划是什么意思
18分钟前    通用技能
管理的三个层次分别是什么
18分钟前    通用技能
iso18000是什么管理体系标准？
18分钟前    通用技能
汽车热管理是什么意思
18分钟前    通用技能
项目管理中poc什么意思
18分钟前    通用技能
全周期管理是什么意思
18分钟前    通用技能
生产管理五大要素是什么
19分钟前    通用技能
安全管理的方针是什么
19分钟前    通用技能
iso9000质量管理体系是什么意思？
19分钟前    通用技能
企业管理合伙企业是什么意思
20分钟前    通用技能
前海管理局是什么单位
20分钟前    通用技能
集束化管理是什么意思
20分钟前    通用技能
质量管理中的飞马是什么意思
21分钟前    通用技能
安全生产管理方针是什么
21分钟前    通用技能
控制数管理是什么意思
21分钟前    通用技能
事业单位管理九级是什么级别
22分钟前    通用技能
幼儿园班级管理名词解释是什么
22分钟前    通用技能
管理的首要职能是什么
22分钟前    通用技能
治安管理处罚法是什么法
22分钟前    通用技能
pdca管理是什么意思
22分钟前    通用技能
精益生产的核心思想是什么
22分钟前    通用技能
质量管理发展的三个阶段是什么
23分钟前    通用技能
什么叫管理,管理怎么解释
23分钟前    通用技能
安全管理三违指的是什么
23分钟前    通用技能
退休人员社会化管理是什么意思
23分钟前    通用技能
企业管理包括哪些方面
24分钟前    通用技能
计划管理的核心是什么
24分钟前    通用技能
精细化管理是什么意思?
24分钟前    通用技能
管理学士服是什么颜色
24分钟前    通用技能
现代企业管理的核心是什么
24分钟前    通用技能
质量管理msa是什么意思
24分钟前    通用技能
应急管理的原则是什么
25分钟前    通用技能
管理的核心三要素是什么
25分钟前    通用技能
财务管理的核心是什么
25分钟前    通用技能
封闭式管理是什么意思
25分钟前    通用技能
组织层级和管理幅度是什么关系?
25分钟前    通用技能
安全管理从哪几方面管理？
25分钟前    通用技能
全面质量管理tqm是什么意思
26分钟前    通用技能
什么叫ems管理系统
26分钟前    通用技能
管理委员会是什么性质的单位
26分钟前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
161,613
直播推荐 更多 >
经济基础第27章考点梳理

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 63

经济基础第26章考点梳理

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 179

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

三茅品牌发布  

已结束 可回放 841

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了