员工提离职要立刻走

vaness... 2022-08-19 10:58:08

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请问我们员工昨天提出辞职，要求月底就要走（还有11天到月底），

员工说大不了不要工资，但是如果公司不发工资就要告公司。这种应该怎么处理啊？

空白鸽 2022-08-30 10:25 热评回复赞(9) 9楼

对员工：领导要求要按公司制度30天，否则造成的损失公司要追究，我作为HR可以帮你协调，但是不能保证一定能协调下来，你在3天内将所有的交接信息整理好，你有特殊情况我可以去和领导说，咱们好聚好散，要不在当地的圈子这么小，人家背景调查调查到我们公司，我们说你不负责任的没交接人就走了，是不是也不好？

对公司：和员工尽量协调，但是要是她就坚持，我们也得有一个应急预案，如果在一个周内招不到合适的人交接，就先找内部的员工接手，部门领导对交接内容进行严格审查。

绩效工资要将提前离职给公司造成的被动和损失部分扣除，社保档案需在1个月后领取，在此期间我们再次审查她的交接是否有遗漏。

如果告公司，在考勤上做文章，考勤只有公司有，对于她漏打卡、迟到、早退等环节直接按天扣除，且告诉他打了官司，在HR的圈子就有了案底，得不偿失。
王泽强 2024-01-15 11:10 回复赞(0) 20楼

1、先办理工作交接后再批其离职。
兰陵王15350 2023-01-10 08:52 回复赞(0) 19楼

如果不存在需要交接的工作走了也无所谓吧。可以比如先让职工休年休假之类的，然后对其工作进行一定检查，如果没有什么问题，走了也无妨
兰陵王93877 2022-12-24 08:48 回复赞(0) 18楼

虽然是一般要提前一个月通知，但是也看员工的重要程度吧，有些随时走对工作没有特别影响的想走就让他走吧。
缪东彪 2022-12-23 20:52 回复赞(0) 17楼

有11天应该够移交了，没有人是不可或缺的，如果真的那么重要，就要想方设法留住。
秉骏哥李志勇 2022-11-24 12:41 回复赞(1) 16楼

强扭的瓜不甜。

员工提了离职，有几个还会认真工作的？

与其机械的强留一个月，不如早些放行。我的经验，只要员工提出离职，马上交接工作，巴不得他第二天就离开公司，免得影响其他员工的心情和领导的眼睛。
张波1484527245 2022-11-24 11:32 回复赞(0) 15楼

协商处理，现实中这种情况非常多，如果公司在制度或合同中约定必须提前30天提出离职申请，那就从不上班那一天按照旷工处理，旷工3日属于自动离职，开解除劳动关系通知单，通知本人，保留证据，工资正常核算。前提制度有约定并有员工签字。
发发发发发 2022-11-22 10:09 回复赞(0) 14楼

能理解提出离职后想尽快离职的心情，尽量好好沟通，找到合适的人员来交接工作或者内部安排一下，没必要强行卡在30天来要求即将离职人员
叶治国 2022-11-10 11:50 回复赞(1) 13楼

根据劳动法律规定是要提前30天告知公司的，要看这个员工离职会不会造成公司损失（不过这种资料很难收集）工资还是要给的就算当事人说不要工资，哪天以未发工资告公司也是可以的。还中协商处理，尽量让这位员工能交接完工作或等有人接手工作再走。
美家 2022-11-10 11:21 回复赞(0) 12楼

1、首先看岗位的重要性和特殊性，处理方案才能出来；

2、如果公司有明确的规定提前30申请离职，那可以拿制度说话，并且这个制度是员工签署确认知悉的；

3、当然协商是了重要的手段，能提出月底走，我想岗位也不是核心，可以沟通如果交接不清楚，他能协助在人员到位后的再次交接，或线上处理，好聚好散的定义是什么要搞清楚。

4、公司想让员工走时，巴不得当天就走，员工想要离职时，留人也留不住心，所以还是综合以上因素做如调整方案，走仲裁或其他流程都是得不尝失的。
美美8831 2022-09-07 17:01 回复赞(0) 11楼

11天不错了，还有当天来拿离职单就要走的呢，能咋整？前期沟通还是需要沟通的，沟通不下来，招新人，还是现有部门人员接替，都是可以的。