工伤的界定？？

今日无新曾... 2022-08-27 11:01:08

最近应该是时运不佳，同事接二连三的发生了一些小电驴事故！想问问三茅的诸位大神，不同类型如何界定？

1、员工A（销售岗位）上班时间，骑同事的小电驴去接待客户，在返程途中，在路上自己摔伤了。注：公司未要求一定要她去另外一个地方接待客户，自行前往！请问算是工伤吗？

2.员工B，在上班途中，也是骑小电驴摔倒（被后车同摩托车擦碰，摔倒，对方逃逸，道路视频无法查询，已报案）请问也算是工伤吗?

2人伤情都很轻，均是破皮和一点大面的剐蹭还有一点扭伤，私下治疗金额在150以内！

王泽强 2024-01-14 09:44 回复赞(0) 8楼

1、自行前往工伤非本人主要责任可以报工伤，伤情很轻，公司就给报医药费就好。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 16:51 回复赞(0) 7楼

1，私自行为，不算工伤，如果是受领导安排的行为就算工伤了。2，不算工伤，上下班途中受伤需要是机动车事故，而且对方全责，而且要看交警的事故责任书认定。3，皮外伤，也是伤，虽然费用不多，但只要报工伤，而且符合工伤认定条件，也会算的，但一般需要住院治疗，也就是社保指定医院，私自处理的则没戏了。
缪东彪 2023-08-27 09:49 回复赞(0) 6楼

自己摔伤不算工伤，交通事故要有交警出具的责任认定书，本人非主要责任的，才属于工伤。既然伤情轻（确认没有后遗症），尽量私下处理。
减免残保金找李卫 2022-09-01 14:57 回复赞(0) 5楼

可以看看我分享那个11个工伤的文章

今日无新曾女士 2022-09-02 10:42

@减免残保金找李卫：好的，谢谢您~ 回复赞(0)
wxf0114 2022-08-29 13:15 回复赞(0) 4楼

上林老师已经回答了。不回答了。。。主要还是公司对于员工外出这个要做好规定，不要让员工上班中途随意进出，这样的意外事故到时候还是公司买单不合算。

今日无新曾女士 2022-09-02 10:43

@wxf0114：谢谢您的解答~~· ：）回复赞(0)
减免残保金找李卫 2022-08-29 11:29 回复赞(0) 3楼

这个问题要理性处理也要有感性处理；也是体现企业文化的关键事件；企业文化给员工的驱动力，就是在关键的事件中注入进去的；工伤的界定，尽量客观，让员工知晓法律的范围，也要让员工知道公司的边界，公司的边界要更宽，更包容。
上林 2022-08-29 10:12 回复赞(0) 2楼

1、公司未要求，但是也没有明确禁止，员工在接待客户途中发生摔伤，其实宽泛的讲可以界定为因公负伤，依照伤情情况，可以选择申报工伤，看有关部门怎么认定。

2、这个属于上班途中的交通事故，适用工伤的条件是：非个人主要责任，那么就需要交警部门提供的交通事故认定书，如果按你说的无法查询，那么交通事故认定书会怎么认定呢？

3、如果两种情况都是轻伤，小金额，建议无论是不是工伤，都不走工伤保险，直接公司报销医药费即可。另外，对于这种很轻微的事故，也不建议太上纲上线去定性，毕竟钱没多少，让员工寒了心，得不偿失。

今日无新曾女士 2022-08-29 11:14

@上林：谢谢上林老师，回答的很详细！！回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2022-08-29 08:57 回复赞(0) 1楼

1.属于工伤，虽然公司未要求接客户，但接客户行为也明显属于职务行为，应当属于工伤；

2.如果有交警出具的责任认定书，本人非主要责任的，属于工伤。

如果伤的较轻，可以自行就医，公司报销，再给几天带薪假处理就可以了，报工伤也比较麻烦。

今日无新曾女士 2022-08-29 11:15

@一半是海水一半是火焰：谢谢老师，收益良多~ 回复赞(0)