三茅网问答正文

【问题众筹活动】面试人事岗位怎么提高能力让面试顺利过关？

浙江宇圣 2022-10-18 14:04:10

我大学专业学的不是人力资源，毕业后做过客服还有一年多的人事行政，就是负责招聘信息发布，简历筛选，邀约面试接待，独立面试机会很好，也去面试过一些人事岗位但效果不理想，hr问我的问题和我回答的可能不好，应该怎样可以提高自己能力和能让面试官满意让面试顺利过关呢？

#问题众筹活动

红掌和火鹤 2024-01-05 22:50 回复赞(0) 11楼

有时找工作也靠缘分的，三茅很多帖子提问之前没有人事经验呢，一样成功找到了人事的工作，所以面试的时候不防自信一些，最起码你有人事经验了。
王泽强 2024-01-05 10:06 回复赞(0) 10楼

1、简历要做好，简洁舒服，有专业词汇。面试的时候，保持镇定，抓住问题关键点进行回答。
秉骏哥李志勇 2022-11-17 14:36 回复赞(0) 9楼

除非遇到”不太专业“或”不太敬业“的面试官以及用人单位，否则，没有实打实的经验和能力，是混不过关的。不过，那样的单位也有，有的甚至面试非常简单和走形式，就看你的运气了。
amiee 朵朵儿 2022-11-16 17:07 回复赞(0) 8楼

1.简历一定要明了，简洁而且工作内容多写一点

2.专业词汇用上
土蜂 2022-10-23 11:18 回复赞(0) 7楼

面试中不仅关注您过往经验，更关注您未来潜力。如果想要面试HR岗位，但过往经验又比较基础，那应该侧重于体现：1.个人逻辑分析，解决问题的能力；2.人力资源领域的理论积累
李碳 2022-10-21 16:09 回复赞(0) 6楼

建议你多面几次，面完后留个HR的联系方式，毕竟是同行，万一不合适的话，你单独跟人家问下不合适的原因，实时做调整和学习就可以了。
护额 2022-10-20 11:28 回复赞(0) 5楼

明确面试的问题：能力/个性/求职动机。分别对应的是能干/适合干/相干。可以介绍一下冰山图，冰山上的部分是学历/知识/技能，冰山下的部分是个人特征/求职动机/性格等。作为人资岗位要有：逻辑思维，能在对方讲这句话的时候，你已经知道他下一步要问的问题。充分了解岗位，有专业的素养：话术/流程把控/业务知识/面试接待。面试过程中不骄不躁。准备几个具体展示自己能力的案例。
护额 2022-10-20 11:28 回复赞(0) 4楼

明确面试的问题：能力/个性/求职动机。分别对应的是能干/适合干/相干。可以介绍一下冰山图，冰山上的部分是学历/知识/技能，冰山下的部分是个人特征/求职动机/性格等。作为人资岗位要有：逻辑思维，能在对方讲这句话的时候，你已经知道他下一步要问的问题。充分了解岗位，有专业的素养：话术/流程把控/业务知识/面试接待。面试过程中不骄不躁。准备几个具体展示自己能力的案例。
大漠流沙 2022-10-18 15:31 回复赞(0) 3楼

学会复盘。

第一，发现面试思路。

每次面试过后，将所有面试的问题和答案写下来，根据问题去思考，对方为什么这么问，他想知道什么，我回答过后，他的反馈是什么，达成了吗？

第二，找到关键困难点。

很多卡壳是对方发现我的能力、意识、文化不符合要求，突破底限了，尤其是那种匆匆终止的面试，据此去问问大家意见，这样回复的问题到底在哪里。

第三，找亮点，发挥优势

有些面试整体还是不错，最终还是没能成功，一般就是整体毫无亮点，没有发现该岗位最需要的点来吸引面试官。自己还是要有发掘的眼光。
温实初97715 2022-10-18 14:54 回复赞(0) 2楼

可以总结一下这几次面试的高频问题或者每个问题，寻找出结合自身情况的回答，写在纸上反复练习，自信从容点，实在不会的问题，大方承认，这个事情在我以往的工作中没有遇到过或者抱歉这个问题暂时没想到合适的回答，表示回去会查阅学习，几次就好了