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正在学BSC,根据百度百科写的定义:平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。这里的“学习和成长”指标包括员工满意度,培训人均课时等等,感觉都是不痛不痒的指标,鸡肋。还有那些“客户指标”,数据都很难收集。平衡积分卡还有必要学吗?还有人在用吗?有什么适用场景?谢谢!
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王泽强 2024-01-02 10:38 回复 赞(0) 6楼
1、现在很少提到。
秉骏哥李志勇 2023-09-03 16:43 回复 赞(0) 5楼
工具是好的,自己不会用/不懂,就怪工具,这怎么说呢。
缪东彪 2023-09-03 09:40 回复 赞(0) 4楼
我理解的BSC是一个战略管理的工具,如果运用在绩效管理上,不用面面俱到,比如:不用内部流程方面。
大漠流沙 2022-10-27 13:32 回复 赞(1) 3楼
大炮攻击力很强,但是打苍蝇还是苍蝇拍合适。
BSC一般都是集团化大公司,战略运营很规范的企业,配套的管理者能力很强的职业化团队。
对于市面上99%的公司是不需要那么繁琐的。
上次还看到KPI对80%的企业都运作太复杂了。
管理能力、经营规模、管理构架都是推行一种考核方式的前提条件。另外管理学的知识光学理论是不够的,如果没有实操的落地,基本上没有生命力。
最好还是根据问题去学习,效果好的多。
上林 2022-10-27 11:40 回复 赞(0) 2楼
以前可火了,现在没啥人提了。
wxf0114 2022-10-27 10:43 回复 赞(0) 1楼
学了自然对自己是有好处,,关键是在于你所处的公司是否适合用BSC来进行考核。。我之前销售型企业就在用这个很好用,数据收集都有。学习与成长本身在这个考核权重里面占比就不大,所以没必要在这个小模块纠结。。
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