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关系户处处防着同事，该怎么处理？

jiajia... 2022-11-27 15:12:11

我是他们的直接领导，我主要是做人事行政工作，公司规模小，仓库也归综合部管理。老板安排他姐在仓库上班，本来之前有一个仓管的，她来了以后就感觉是来监督的，啥事都防着，生怕另一位同事搞什么。然后很多事情都会跟老板打小报告。不管是上班还是下班，人家请假或者怎么，老是各种问题的问另一位同事。现在那位同事感觉很累。我怕她都做不久了，这种情况该怎么做？拜托大家给出出主意，谢谢！

王泽强 2023-12-19 10:15 回复赞(0) 8楼

1、跟他们开会，要求工作要团结，同一个部门要同心。
GG95 2022-12-19 16:23 回复赞(0) 7楼

打小报告的事你决定不了就不用管；

那位同事感觉很累，是你觉得的呢，还是他给你反馈过了，如果反馈了作为领导你应该消除他的消极情绪，如果没用做不久就算了；
缪东彪 2022-12-19 15:21 回复赞(0) 6楼

有机会，两方面都暗示下：

1、对同事：工作中要注意不要让人抓住把柄。

2、对他姐：管理的中心是发挥员工的积极性。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:10 回复赞(0) 5楼

你是领导，要求同事之间要团结，不要打小报告，有什么事情按程序走，如果不听招呼，就批评或者处理，管她什么“关系户”，否则，她连你也一样给“小报告”的。

jiajia237004278 2022-11-28 15:59

@秉骏哥李志勇：嗯嗯，谢谢您支招回复赞(0)
文小姐33 2022-11-28 10:15 回复赞(0) 4楼

1.不是那位同事感觉很累，是你感觉很累；
2.不是你感觉来监督，而是你实施就认为是来监督；
3.感觉没有用，人在江湖飘何处没有关系，关键是摆正自己的位置；该做的事好好做，该用的人好好用，该哄的人好好哄。
4.实际这只是你知道的一个关系户，你又怎么知道你不知道的不是关系户呢？
5.每一份工作都累，只是累的角度不同而已。

jiajia237004278 2022-11-28 13:48

@文小姐33：谢谢您的回复回复赞(0)
nevugu 2022-11-28 10:14 回复赞(0) 3楼

她姐打小报告就打，这谁也阻止不了，关健是老板的反应是啥，他有没有听了这些小报告，如果听了，有没有什么指示？这些指示有没有的确对同事有不公平？如果老板听了小报告，整个公司还涛声依旧，那也没什么好担心的，退一步说，仓库另一位同事做不久了，那就接着招人，公司是老板说了算，老板愿意让公司换人，那就换呗。

jiajia237004278 2022-11-28 13:46

@nevugu：嗯嗯，谢谢你的回复回复赞(0)
上林 2022-11-28 09:58 回复赞(0) 2楼

没看出你需要做什么，一切都是你自己的感觉！

jiajia237004278 2022-11-28 13:46

@上林：谢谢您的回复回复赞(0)
海娜-KiKi 2022-11-28 09:12 回复赞(0) 1楼

类似情况我也遇到过，根据个人经历分享如下：

1.我们搞明白自己为什么要做这份工作

首先，我们选择上班是为了求生存谋发展，我们就如何生存和发展呢？人际关系非常重要，学会适应环境和人，老板安排家人到本岗位，有他的原因。几次机会和老板家属配合工作，找到合适的时机了解老板的需求，按老板的要求和标准做事，借老板家属反馈给老板你得工作意义和价值。

2.我们给谁做

我们选择这份工作肯定是自己愿意做的，或者说是自己的优势，那把这份工作当做自己的事业，用心做事，不要站在打工者的角度思考问题，否则会很累；何乐而不为呢

3.谁给我们发工资

以上两点都明白了，那我们为达到自己的目的，生存和发展，在自己的事业上用心做事，这是个时候是老板给我们发工资还是客户给我们发工资你应该清楚了吧。

从人性的角度考虑，不仅仅是老板，就连自己家人有的时候不也是会有得不到信任的时候吗，化解这个问题的根源就是自己踏踏实实做事，在不影响个人利益的时候，沉下心，安心做好分内的工作，借此机会在此平台上锻炼自己的技能，做最好的自己。

jiajia237004278 2022-11-28 13:48

@海娜-KiKi：谢谢您的回复，受教了回复赞(0)