员工试用期辞退，企业需要支付赔偿金吗，员工坚持要1个月赔偿。
HR勇哥 2022-12-01 11:14 回复 赞(0) 9楼
按照法律规定，试用期员工不符合录用条件，则可以解除，不需要支付经济补偿金，另外，有严重违反公司规章制度的也可以不用支付经济补偿金，但这些都需要做好举证与员工协商；其他的，试用期解除需要按照法律规定支付经济补偿金，这是法律规定，但从老板的角度，会觉得试用期的员工不行直接干掉，他会觉得如果支付经济补偿金那HR是干什么吃的，所以就需要发挥智慧了。 所以，你需要在了解清楚法律的前提下尽量发挥智慧，尽力做到不支付经济补偿金。 先把眼前这个麻烦解决掉，然后需要尽快梳理新招聘人员试用期录用条件，以及严重违反公司规章制度的情形等等，试用期做好考核举证。
脱俗的月季18031819 2022-11-30 16:26 回复 赞(0) 7楼
员工是懂劳动法。。
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