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公司想规范制度发布，想走程序，现在公司规模小，没有工会和职工代表大会，有什么方法可以进行程序来保障制度合法合规。
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王泽强 2023-12-16 09:46 回复 赞(0) 11楼
1、需要成立工会。
伊丽莎白惠 2023-02-14 15:56 回复 赞(0) 10楼
那就制度培训，下发，员工签字，或者公司办公系统公式。
端木蓉97182 2023-02-14 15:51 回复 赞(0) 9楼
全体职工大会
飚哥 2023-02-14 15:19 回复 赞(0) 8楼
很简单，全体员工开个会议或者培训等等，发布后让所有人签字
端木蓉97182 2022-12-15 13:25 回复 赞(0) 7楼
规模小的不足以成立职工代表大会的，制度由全体员工审核通过也可以。
缪东彪 2022-12-14 21:30 回复 赞(0) 6楼
规模小的企业，最直接的办法是开全体员工会议。
空白鸽 2022-12-10 14:43 回复 赞(0) 5楼
没有工会可以有职工代表
需要有职代会开会学习照片
然后员工代表签字
全体员工签字
制度在公示栏公示
有钉钉等软件的发布制度设置每个人需要签字确认
秉骏哥李志勇 2022-12-09 14:32 回复 赞(1) 4楼
将制度草案让各部门负责人讨论，修改后张贴，征询全体员工的意见，然后再形文审批，可以抄送当地劳动部门一份。
越城李永进 2022-12-09 14:20 回复 赞(0) 3楼
首先，制度可以通过办公OA系统或其他内部沟通系统，要求各部门主管阅读签批。如果没有大的问题，就召开制度学习会，各部门主管签字确认。
其次，制度在公司公告栏中张贴并公示3日，拍照留底；
随后，纸质制度发送各个部门要求部门主管组织员工学习并在纸质制度背面全部签字。做这个动作的时候，HR部门最好有专人在场，签字不得代签。
最后再每一年员工手册汇编的时候要体现制度的更迭及变更的核心内容。员工手册由员工签字确认。
wxf0114 2022-12-06 17:17 回复 赞(1) 2楼
全体员工开会宣讲制度，然后现场签字，上面附上是否有异议，无异议签字等内容，大家都签字认可，后面就可以出正式文件公示，每人发一份签收。
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