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离职证明和补偿金

花小白2 2022-12-05 15:03:12

想请教一下各位，公司入职一个月的员工，因为公司人手够了，提前和员工协商离职了，员工口头说明自愿放弃经济补偿，但不愿意签放弃经济补偿声明书，后续打算申请失业保险金，需要公司出具因公司原因解除劳动合同的离职证明，目前拟的离职原因是“因公司原因双方协商一致”。

目前我们和员工沟通下来理解的信息是，他需要公司出离职证明，证明非本人意愿离职，去申请失业保险金，申请成功后再签署放弃经济补偿声明书，员工的意思我理解为如果申请不通过，会找公司追讨经济补偿，这样公司会很被动，请问有什么处理方法建议呢？

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王泽强 2023-12-16 09:42 回复赞(0) 9楼

1、可以按协商一致。
下辈子做个孙悟空 2023-08-25 14:43 回复赞(0) 8楼

失业保险金不是得连续缴纳失业险满一年才能申请吗？才入职一个月的员工，哪里能申请得了失业金呢？
泽 2022-12-28 15:21 回复赞(0) 7楼

最好办法一手交钱一手交货，让员工给个离职报告，公司给开一个协商解除离职证明，同步完成。其他的后续再说，最坏的结果就是按协商解除赔，这本来也在计划范围，公司没亏。而且有了离职证明，他在想反悔，赢的概率也不大。
泰迪的熊熊 2022-12-09 16:55 回复赞(0) 6楼

那就给经济补偿金呗，仲裁你们妥妥会输（现在瞎折腾的这些有的没的协议都是证据）

失业金一个月1千多块钱，仲裁算你们违规开除2n 能拿一个月工资呢（当然咯，如果他一个月工资2K当我没说）
秉骏哥李志勇 2022-12-09 16:31 回复赞(0) 5楼

不说“因公司原因”，就说“协商一致”就好。

只好走一步看一步了。
evitazhw 2022-12-08 12:17 回复赞(0) 4楼

还有个办法，就是会麻烦些。

您带着相关证明和章证，陪员工去办理失业保险金，整个过程，您自己把控所有盖章文件，只有当文件是给第三方机构（办理失业金的机构，并且收取）【不给员工有能拿到这类资料的机会】。
evitazhw 2022-12-08 12:17 回复赞(0) 3楼

还有个办法，就是会麻烦些。

您带着相关证明和章证，陪员工去办理失业保险金，整个过程，您自己把控所有盖章文件，只有当文件是给第三方机构（办理失业金的机构，并且收取）【不给员工有能拿到这类资料的机会】。
脱俗的月季18031819 2022-12-05 16:35 回复赞(0) 2楼

这个员工心思有点多啊。。。
wxf0114 2022-12-05 16:23 回复赞(0) 1楼

建议还是需要让员工签署离职协议，不然你这里没办法给开离职证明，你告知员工你们配合他但是前提也需要他这里配合公司签署相关协议便于你们开离职证明。正常来说失业金申请像我们上海不开离职证明也可以申请下来。不知道外地如何。

花小白2 2022-12-05 17:43

您好，目前离职申请的纸质版和电子版的文件都有了，出具离职证明的时候员工有意见，不愿意签名领取。

其实广州申请失业金也不得要求失业人员出具终止或解除劳动关系证明、失业登记证明等证明材料，和员工沟通过不配合，口头表示自愿放弃补偿金，表示领取到失业金后再签署放弃的声明。

员工个人要申请失业金，本人一定要公司出具因公司原因解除劳动关系的证明。

我目前的理解是给员工出离职证明（因公司岗位变动双方协商一致），如果后续员工追讨补偿金，入职不满半年，补偿半个月工资，等他追讨可能属于“解除或终止劳动合同，逾期不支付经济补偿，按应付金额50%-100%以下的标准加付赔偿金” 回复赞(0)

wxf0114 2022-12-06 09:35

@花小白2：员工自己已经写了离职申请内容写的是什么？那如果员工不愿意配合签署协议，那你这里也没办法给离职证明，你告诉他。如果他担心办理失业金不好办理你说那你陪同他去办理。我感觉他可能是别有用心，是否想按违法解除双倍工资想要。如果他不签署协议你们也可以录视频，表述是双方协商一致同意解除合同，并且公司也提出给补偿金的，本人自己不用。回复赞(0)

花小白2 2022-12-06 10:39

@wxf0114：员工提交的离职申请写的是因公司人员饱和，他的离职谈话到提交手续，人事同事只负责到了跟进提交手续这块，然后因为员工年纪大了，离职的话就申请失业金用于个人购买社保，感觉因此认定了一定是公司辞退了他而不是劝退。
员工很强硬如果一定要签协议就仲裁。。。
想请问下他怎么能证明我们是违法解除劳动合同呢？回复赞(0)

wxf0114 2022-12-06 17:15

@花小白2：离职单上写的离职原因说明不是个人原因导致的离职，是公司因素导致的被迫离职。当然你们本身也是愿意支付补偿金的所以也不害怕，才上班一个月他想折腾就去折腾，像这样搞的人还是通过劳动调解比较好。回复赞(0)