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我们公司是生产型企业，有很多的外地员工，每年到春节放假前夕，大批量的外地员工辞职回家，造成人员大批量的流失，明年的招聘任务很重，有没有什么好的方案可以减少外地人员辞职，回家过完春节明年再回公司继续工作。请各位大侠支个招
三茅问答区奖励计划
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王泽强 2023-12-16 09:31 回复 赞(0) 19楼
1、可以出台一些政策进行规避。
问答班主任 2023-01-09 14:36 回复 赞(0) 18楼
你好，请看一下私信
缪东彪 2022-12-21 16:35 回复 赞(0) 17楼
可以疫情原因，鼓励员工就地过年，安排节目如聚餐等，给予一定的补助与礼品，错开时间回家也行。回家的员工可以安排接送车辆，制定措施如推荐员工奖励等。要关注骨干员工的情况。
陶朱公51537 2022-12-17 13:40 回复 赞(0) 16楼
开工红包、年终奖年后发放、派车接、报销路、做好春节的贴心关怀、定制公司的春节礼品；
做人员储备，在编制外多招一定量的人员。
昨日忧伤 2022-12-16 16:17 回复 赞(0) 15楼
了解员工的真是离职原因，如果仅仅是因为春节这个时间节点的问题，而非公司的问题，可以考虑可以排布生产计划，给外地员工放假调休，留岗员工提供补贴，同时采用临时工或者现有员工兼岗的形式，满足低产量运营
昨日忧伤 2022-12-16 16:17 回复 赞(0) 14楼
陈玉_ 2022-12-14 18:32 回复 赞(0) 13楼
北岛南极洲 2022-12-14 15:41 回复 赞(0) 12楼
工龄奖、安排专车接送、报销返程车票、返工奖、老带新奖、开工奖等等激励，现金实物激励效果最好。
北岛南极洲 2022-12-14 15:41 回复 赞(0) 11楼
哆基朴 2022-12-14 11:28 回复 赞(0) 10楼
都是这样的，多联系几家人力公司。
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