app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
各位大神，试用期员工不符合录用，该岗位急需用人，转正日期快到了，还没招到合适人员，原本约定试用2个月，可以延长试用期至4-6个月？若可以到时招到合适人员再辞退，公司有什么风险？或要与该员工写什么协议？
【问答区12月活动】年度问答之星冲刺站
三茅问答区奖励计划
取消 发布
王泽强 2023-12-14 12:16 回复 赞(0) 11楼
1、试用期只能约定一次，除非需要跟员工协商。
飚哥 2023-01-04 14:32 回复 赞(0) 10楼
试用期期限是由劳动合同期限决定的，你合同有签超过3年吗？而且就算延长试用期，也要双方协商，拖那么久对公司也不好，你能确保公司最后能拿的出认可的证据，证明他不符合录用条件吗？
林云松 2023-01-04 13:55 回复 赞(0) 9楼
不可以，除非协商一致，重新签订劳动合同，试用期可以随着新劳动合同的延长而延长，但是不得超过法律规定的最长期限。
空白鸽 2022-12-15 08:27 回复 赞(0) 8楼
能保证下一个招到的人就一定能过试用期吗？
林诗音42971 2022-12-14 22:25 回复 赞(0) 7楼
秉骏哥李志勇 2022-12-14 18:04 回复 赞(0) 6楼
什么账都让公司算尽了，员工还有什么劲，劳动法还起什么作用。怎么可以随便延长试用期。不过，只要员工同意，不追究，怎么干都行。
端木蓉97182 2022-12-14 16:58 回复 赞(1) 5楼
首先，试用期总长度不能超过合同期限对应的长度；其次需要与员工协商一致。风险：1、员工不同意；2、员工较真，你又拿不出不符合录用条件的证据。那要么协商解除，要么违法解除。
上林 2022-12-14 09:59 回复 赞(0) 4楼
合同签的是几年啊？
哆基朴 2022-12-14 09:30 回复 赞(0) 3楼
可以，需要员工本人签字同意。
顺风路扛把子 2022-12-14 08:04 回复 赞(0) 2楼
要操作是可以操作的，但是你最好就近/身边找个大神，协议什么的肯定要签，做到避免风险内容及咬文嚼字是关键。不过，你们出发点有点太“吃益勒屋螺”了，还是先反思一下，不能老这样干事，迟早要挨打的。
12下一页跳到页确定
经济基础第20章考点梳理
万红coco
直播中 274
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 428
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 544
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
