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三茅网 问答 正文
error 楼主

你会嫌弃频繁跳槽的候选人吗？

康 2022-12-24 12:31:12
收藏 11

谢谢

  • 大脸香菇菇

    大脸香菇菇 2023-01-10 13:22 回复 赞(0) 9楼

    一般来说不会，我们既是面试者也是候选人。一般跳槽无非就是事多钱少离家远。如果涉及到面试入职的话，我会根据岗位情况来决定，如果是职能岗位，那稳定性不强的候选人我会优先电话沟通一边，如果给出的理由能够说服我，我会反馈职能部门负责人，写清楚她的优缺点，让领导判断是否约面试或者录用。如果是销售岗位，其实跳槽在正常不过了，因为底薪不高、业绩不好做、各种理由的都会有，根据你们公司的岗位说明书，自己做个初步判断

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-10 09:11 回复 赞(0) 11楼

    1、会，不稳定。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-04-25 17:04 回复 赞(0) 10楼

    肯定会，太不定性了。

  • Bin-go

    Bin-go 2023-01-01 09:47 回复 赞(0) 8楼

    嫌弃谈不上，人家频繁跳槽跟自己有啥关系，不过在录用的时候会慎重考虑，因为对其的稳定性有疑虑，所以，不会嫌弃，但是会慎重考虑是否录用。

  • 吉祥如意2022

    吉祥如意2022 2022-12-31 23:28 回复 赞(0) 7楼

    肯定会
  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-29 15:39 回复 赞(0) 6楼

    没有偏见，也会给面试的机会，只要给我充足的理由。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:42 回复 赞(0) 5楼

    不嫌弃才怪。

  • 飚哥

    飚哥 2022-12-26 14:22 回复 赞(0) 4楼

    至少会比较多关注一下，了解清楚频繁跳的原因和真实性

  • 泽

    泽 2022-12-26 12:08 回复 赞(0) 3楼

    嫌弃倒不至于，但频繁跳槽肯定要详细了解具体原因，全面分析候选人稳定性及胜任力

  • 曹婷ting

    曹婷ting 2022-12-26 11:00 回复 赞(0) 2楼

    我们是生产制造型企业的，很多岗位的任职需求就是能稳定，频繁跳槽的员工稳定性差，且很多都不清楚自己的职业定位，如果有此类的频繁跳槽的简历，一般不会进入到面试环节。

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