关于裁员赔偿的问题请教？

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  王泽强 2023-12-07 08:46 回复 赞(0) 11楼

  1、按实际工龄赔偿。
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  黑猫警长09997 2023-02-02 09:56 回复 赞(0) 10楼

  这个朋友是你自己吗？
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  缪东彪 2023-01-16 16:23 回复 赞(0) 9楼

  女性职工一般是50岁退休，但如果40时才开始缴费，55岁退休也是可能的。像她这种情况，最好协商，因为不能按照40条（如培训与调岗），也不能按照41条（经济性裁员），如果强行解除劳动关系，还真的要2N的。
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  云上彩虹 2023-01-12 11:16 回复 赞(0) 8楼

  2N是指违法解除，可以先协商，另外，看员工签的劳动合同，如果有注明是经理岗（管理岗）那么50岁退不了，要55岁才能退
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  灰度学习专员 2023-01-04 11:40 回复 赞(0) 7楼

  公司能主张是经营出现重大变故，就不能要求2N，不是公务员都按照普通职工
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  秉骏哥李志勇 2023-01-04 10:28 回复 赞(0) 6楼

  因为公司经营问题而裁员哪来2N一说呢？民营企业的经理的话，又不是机关事业单位，退休应该是按照普通工人对待的，50岁左右吧，延迟的政策还得看当地怎么具体的规定，所以需要去当地咨询一下。

  

  范睢31813 2023-01-04 13:36

  在公司连续工作15年以上且距离退休不足5年，法律是不允许裁的 回复 赞(3)

  

  Q西瓜Q 2023-01-09 16:16

  @范睢31813：如果你们当地是51岁退休，那你的那个不足5年条件就无法满足，所以这个东西要看当地政策。其实弄僵了，最终还是要协商处理的 回复 赞(0)
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  wxf0114 2023-01-04 10:12 回复 赞(0) 5楼

  如楼上所说，如果程序合法那就没办法按照违法解除2N。。相反不合法才可以要求。
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  上林 2023-01-04 09:59 回复 赞(0) 4楼

  2n没有法律依据。依法给N就可以，裁员需要程序合法，如果做成违法辞退那就真的2N了。

  

  范睢31813 2023-01-04 23:27

  目前是在公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的情况（已经45岁） 回复 赞(0)

  

  范睢31813 2023-01-04 23:28

  目前是在公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的情况（已经45岁） 回复 赞(0)

  

  范睢31813 2023-01-04 23:28

  目前是在公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的情况（已经45岁） 回复 赞(0)

  

  上林 2023-01-05 09:39

  @范睢31813：协商解除效果也是一样的。 回复 赞(0)

  

  上林 2023-01-05 09:39

  @范睢31813：协商解除效果也是一样的。 回复 赞(0)

  

  云上彩虹 2023-01-12 11:14

  @范睢31813：经理岗属于管理岗，管理岗的退休年龄是55，不是50 回复 赞(0)
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  飚哥 2023-01-04 09:54 回复 赞(0) 3楼

  经理岗位可以是55退休，但是50的话也可能，取决于她自己的意愿，如果她要50岁退休，那裁员对她来说，就是违法的，2N比较合理；最好的办法，楼下已经说了，协商比较合适，否则的话，这赔偿金不小了

  

  范睢31813 2023-01-04 10:04

  是想要2n的，因为按照50岁退休的话，公司这么做就是违法的，想知道这个退休年龄怎么判定呢？因为目前也是经理岗位。 回复 赞(0)
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  大漠流沙 2023-01-04 09:11 回复 赞(0) 2楼

  她可以要求2N，用人单位可能不同意。规范是不低于N，可以加2，加3等等。

  她何时退休取决于政府的政策，和公司无关。

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