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前提:按劳动法合法的标准计算方如
基础:26天工作制月薪制8000元,当地劳动法规定最低工资为1580元。
假如张三202212/14入职,2023/2/10辞退。
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王泽强 2023-11-19 11:45 回复 赞(0) 3楼
1、按劳动法合法算法。
上林 2023-02-13 10:37 回复 赞(2) 2楼
上个网,还要给不认识的员工算三个月工资?
首先,劳动法对工资核算没有要求。其次,从你给定的条件也没看出你有任何疑问,所以为啥让别人帮你员工算三个月工资呢?
秉骏哥李志勇 2023-02-13 10:16 回复 赞(0) 1楼
前提是“合法”,于是:
1、工资:8000/21点7513+8000/21点75/88点51点5+8000/21点7532
2、工资:8000+8000/21点75141点5+8000/21点7532。
3、工资:8000/21点75+8000/21点75/821点5+8000/21点7512。
合法的情况下,无需理会“26天工作制”;另外,辞退是否合法,可能有文章可做的啊。
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