请教个问题，员工急辞工扣20%的工资可以吗

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  人生而迷茫 2023-02-14 11:14 回复 赞(1) 6楼

  确实违法

  1、加强宣导，离职员工提前一个月提出申请，如果未履行提前一个月提出申请，公司审批的离职日期也会以一个月的时间为准；

  2、做好沟通，当员工在知道必须提出一个月提出申请的情况下仍然坚持急辞，需要业务部门&人事部门共同努力与员工协商，确保员工离职不会对公司工作造成影响。
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  缪东彪 2023-02-15 09:09 热评 回复 赞(6) 7楼

  因为急辞而扣工资，肯定是不对的。除非你有其它方面确凿的证据。

  

  大脸猫6688 2023-05-13 11:53

  @缪东彪：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
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  王泽强 2023-11-18 09:01 回复 赞(0) 18楼

  1、要有合理性，并有员工签字。
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  我想做油条 2023-02-23 08:12 回复 赞(1) 17楼

  在我们这边，这是规矩，默认的，一般去政府告也用处不大，超过20%不行，这是一个界线

  如果真要较真起来，我们就不说是扣款，只是你急辞给我造成的损失，这个在法律上没问题，而且可以说是未交接暂缓的费用，等交接完可以补发，但事实是永远交接不完，员工一般也不会要

  

  大脸猫6688 2023-05-13 11:53

  @我想做油条：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
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  文小姐33 2023-02-22 09:21 回复 赞(1) 16楼

  有辞职流程吗？急辞，如果公司认为不符合公司利益，可以不批，企业内有制度流程按制度流程执行，企业内尚未建立完善的制度流程按国家法律法规要求执行。如果批了，就是协商一致。

   

  

  大脸猫6688 2023-05-13 11:53

  @文小姐33：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
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  安之若素一安静 2023-02-22 09:03 回复 赞(1) 15楼

  不可以哦。这个应该从根源上找问题，看公司员工手册或其他规章制度内是否有对离职情况的说明，需提前30天通知用人单位或工作交接完成后可办理离职手续，若未完成交接，工资暂缓发放等等。

  

  大脸猫6688 2023-05-13 11:53

  @安之若素一安静：好的，谢谢~ 回复 赞(0)

  

  大脸猫6688 2023-05-13 11:53

  @安之若素一安静：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
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  一个泥腿子 2023-02-21 13:12 回复 赞(1) 14楼

  不批准不就完了，啥叫急辞，我不批，你给我等三十天去

  

  大脸猫6688 2023-05-13 11:54

  @一个：好的，谢谢~ 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-21 10:58 回复 赞(1) 13楼

  想啥呢
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  踏踏同学 2023-02-21 10:22 回复 赞(1) 12楼

  你们公司发工资都是短期工资吧？有长期工资吗？比如说，年终奖？季度奖？这种中长期的奖金有吗？如果没有，那么你扣20%他还是一样急辞工吗？说不定还容易造成劳动纠纷
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  疯狂的笨鸟 2023-02-20 16:34 回复 赞(3) 11楼

  工资是不能扣滴，但是可以以工作未交接为由缓发，直至交接结束发放。
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  严寒下的红梅 2023-02-19 14:37 回复 赞(1) 10楼

  扣工资不可以，急辞工给公司造成损失，可以要求员工赔偿，赔偿可以给从员工未发工资中扣回。
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  陈彩娥 2023-02-19 14:10 回复 赞(1) 9楼

  急辞扣20%不合理。面对急辞工，不办理离职手续，五险不断缴处理。一般员工有新单位入职，需要缴纳五险，前单位不处理，他就没办法入职了。

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