员工拒不退还多发奖金，任命是否可以撤回

mentir 2023-02-20 11:44:02

1 15

年终奖因计算错误，现审核出来多发，并通知员工退回公司账户，员工拒不退还，本来计划在她工资内每月扣除20%，她以不足额发放工资为理由要提出仲裁，年初任命她为销售经理和总经理助理，请问这两个任命可以撤回吗？

争取早点退休 2023-11-14 17:18 回复赞(0) 15楼

可以撤回还是先协商吧
秉骏哥李志勇 2023-02-24 14:44 热评回复赞(6) 13楼

都仲裁公司了，任命即使不撤回，有实际意义吗，公司还会用她吗。

既然有错，就要扣回来，即使仲裁涉及补偿款，也要从补偿里扣回来。
王泽强 2023-11-14 09:16 回复赞(0) 14楼

1、可以撤回，扣工资需要跟员工协商。
HR-邓邓 2023-02-22 11:55 回复赞(0) 12楼

任命是公司自主行为的，可以撤回的，跟法律无关。但是如果涉及到工资，还是要谨慎的，最好方式协商，毕竟都干到这个岗位，也是公司关键岗位，如果协商不成，可以协商离职的。
缪东彪 2023-02-22 10:11 回复赞(0) 11楼

可以撤回，扣工资还是先协商吧，10%也行，实在行不通，仲裁也不是问题。
牛奶里的鱼儿 2023-02-21 11:34 回复赞(0) 10楼

如果仲裁的话是需要提供如何计算的，这点比较难以提供，已发给员工多出来的奖金可以和员工协商作为次年度的预支部分计入当年已发生薪酬总额，这个跟任命貌似不能混为一谈呢，撤销任命的条件一个是岗位不存在，一个是业绩、态度、能力不达标，这两个条件都不太符合，毕竟这个算错的责任在人力或者财务，并不在这个员工。

mentir 2023-02-21 13:28

@牛奶里的鱼儿：这个员工就是分管综管部的，计算就是她自己计算，人力和财务没审核到位回复赞(0)
踏踏同学 2023-02-21 10:25 回复赞(3) 9楼

我觉得很奇怪的一点是，年终奖因计算错误造成错发。这是接受工资的那个人的问题吗？为什么不处理那个核算发放错误的人？而要吹了那个得到工资的员工呢？责任人你们好像都没找对。

一点错误的年终奖就直接试出来了这个人不行。你们还准备让她担任销售经理跟总经理助理这么重要的岗位吗？这个岗位重新选人，这个人，想办法处理掉。核算发放错误的人承担一定数目的发放错误的成本。

傻傻好姑娘～ 2023-02-22 17:29

@mentir：意思是她自己故意把自己的多算了？回复赞(0)

mentir 2023-02-21 13:29

@踏踏同学：因为这个人就是分管综管和销售的，她的提成也是自己计算，上级公司人事没有审核出来，导致错发回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-20 16:35 回复赞(0) 8楼

撤回任命，也可以起诉不正当得利，但先要他承认多发了
藏龙卧虎的椰子 2023-02-20 15:13 回复赞(0) 7楼

销售经理和总经理助理就这格局，还是奖金发放确实存在一定问题？个人认为奖金分配有失公允还是啥情况。不论如何，在于公司用人，一般来说这样的管理者最好不要用
哆基朴 2023-02-20 14:49 回复赞(0) 6楼

这么没有大局观的，直接撤回任命就是了。扣工资肯定不行，年终奖的话公司可以起诉。