app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工违纪，拒签违纪单，公司应怎样处理？
取消 发布
王泽强 2023-10-29 09:22 回复 赞(0) 10楼
1、可以对绩效进行扣分，并进行公示。
Allen1224 2023-06-30 09:53 回复 赞(0) 9楼
有明确证据即可，不需要非得本人签字，拒签也是一种证据。
严寒下的红梅 2023-03-16 14:38 回复 赞(0) 8楼
证据完整，发公告。
牛奶里的鱼儿 2023-03-15 13:51 回复 赞(0) 7楼
赞同楼上发言，公司是没有行政处罚权力的，但是可以根据违纪情况在绩效工资中体现，尚未实施绩效工资的可以通报批评，并计入员工个人档案。
艾游 2023-03-15 10:40 回复 赞(0) 6楼
公司有实际的证据也可以的；下次再遇到这样的情况可以让员工上级先找他谈话，并且由上级安排他写检讨书，要求：说明事由、以后改正措施、本人签字之类的
bob1111 2023-03-14 18:54 回复 赞(0) 5楼
支持前边的回复。1。公司方面做好事实记录，举证充分就好（照片、视频及录音，第三人确认等）
2.公司关于违纪处罚的规章制度需要完备并he f a。这点不需要多讲，制度本身需要内容和程序都符合规定
3.扣罚全勤奖的事。扣罚这个词语使用不当，建议仔细看2楼回复，变通的方法回复里边也介绍了。且违纪也分很多类，员工行为不当，违规操作，违反纪 律，违反考勤规定（如迟到、早退等）都可以使用违纪管理。但也只有违反考勤规定的几种可以关联全勤奖
秉骏哥李志勇 2023-03-14 18:19 回复 赞(0) 4楼
只是违纪事实确凿/证据充分而且公司相应制度合法清晰，同样可以按制度处理。
王可以同学 2023-03-14 11:19 回复 赞(0) 3楼
证据完整，可以发公告，公司有制度支撑的参照奖罚制度做扣罚就行。
上林 2023-03-14 10:56 回复 赞(1) 2楼
员工违纪，不签违纪单也无所谓，只要公司有理有据就可以。一般来说，企业对员工是没有行政处罚权，可以考虑在绩效评价中扣分，但是违纪扣全勤奖是八竿子打不着，整个一南辕北辙。
Kris22145 2023-03-14 10:47 回复 赞(0) 1楼
员工违纪，可以扣罚全勤奖吗？
云上彩虹 2023-03-14 11:45
经济基础第30章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 174
经济基础第29章考点梳理
已结束 可回放 162
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 178
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
