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员工2019年9月上班途中被小车撞伤，工伤认定后，公司承担了以下费用：1、所有治疗费2、治疗期间的交通费和护理费3、工伤期间工伤假工资全额支付170天4、病假工资按国家规定支付95天5、一次性伤残补助金申请并已全额支付给员工治疗结束后，2020年5月1日开始，回岗位上班了，现在2023年3月份提出辞职，企业需要支付“伤残就业补助金”给员工吗?
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Prain 2023-03-24 15:58 回复 赞(0) 4楼
员工离职时没有主张就罢了；若主张的话，公司可以要求员工去劳动能力鉴定部门重新进行工伤的等级鉴定，若依然还能鉴定为十级或以上工伤的话，公司是需要按照不同等级相应支付“一次性伤残就业补助金”的
王泽强 2023-10-20 09:15 回复 赞(0) 10楼
1、是需要支付的，国家有这个规定，需要看其伤残等级。
飚哥 2023-04-17 14:28 回复 赞(0) 9楼
如果员工年龄还未到退休，企业是需要支付的一次性就业补助金的
严寒下的红梅 2023-03-26 14:07 回复 赞(0) 8楼
根据劳动者伤残鉴定结果等级，支付相应金额的一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。其中一次性就业补助金是企业支付，其他两类是社保支付，如果企业未给员工购买社保的，全部由企业支付。
千淘王锋 2023-03-25 15:09 回复 赞(1) 7楼
员工发生工伤后，如果有做劳动能力鉴定。需要支付一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。一次性就业补助金是企业支付，其他两类是社保支付。所以员工提出离职，就看是否有评残，如有评残就需要支付。
陈彩娥 2023-03-25 12:21 回复 赞(0) 6楼
经工伤认定后，员工离职，企业需要协助办理一次性医疗补助金（由工伤基金支付），一次性就业补助金（由企业支付）。
上林 2023-03-24 17:25 回复 赞(0) 5楼
需要看伤残等级鉴定结果，1-4级的无需支付伤残就业补助金，当然也不能解除劳动关系。5-10级的需要支付伤残就业补助金。5-10级员工达到退休年龄的则无需支付。
李碳 2023-03-24 15:52 回复 赞(0) 3楼
如果做了劳动能力鉴定，认定是有伤残等级的。员工离职时，企业是需要支付的
端木蓉97182 2023-03-24 15:43 回复 赞(0) 2楼
员工发生工伤，并且鉴定了伤残等级的话，企业除了要承担工伤期间的工资，离职时还要支付一次性伤残就业补助金，另外还要向工伤保险申请一次性工伤医疗补助金支付给员工。
秉骏哥李志勇 2023-03-24 15:21 回复 赞(0) 1楼
如果员工辞职时，不提出索要，就不给；如果超过离职时间一年的，即使走法律渠道，企业也可以不给。
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