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三茅网 问答 正文
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领导让分析过往离职员工的真实离职原因，如何让他们说出真实想法？

sherry... 2023-04-03 10:53:04
收藏 19
我们公司的员工都是在外地，很多人离职都写的个人原因，再问就问不出了，很多人都不愿意说。
  • HR勇哥

    HR勇哥 2023-04-04 09:25 回复 赞(0) 13楼

    最了解一个员工的实际上是最了解他的人，你从员工直接了解，都不熟悉，不会告诉你的，员工的直接上级最了解员工的工作情况，一般离职原因员工的直接上级是最清楚的，另外，员工的直接上级一般会知道工作之中和员工最要好的同事，可以再从员工要好的同事了解。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-14 09:09 回复 赞(0) 19楼

    1、最好是做离职面谈，了解员工的真实离职原因。

  • 飚哥

    飚哥 2023-07-19 14:42 回复 赞(0) 18楼

    平时都不接触、不认识的，你这样直接问，他们肯定不会说的，可以先从他们的直属领导了解下大概信息，然后岗位上下游同事了解一下，推心置腹跟他们聊一聊

  • 哥斯拉红红

    哥斯拉红红 2023-04-18 15:22 回复 赞(0) 17楼

    异地员工管理，需要多注意日常的员工关系维护，如果平时就是那种能嘘寒问暖的关系，在员工离职的时候，问出真实的离职原因也就不难了。毕竟人家都要离职了，也不会有太多顾虑。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2023-04-14 09:56 回复 赞(0) 16楼

    可以做个离职问卷调查，员工离职后填写提交，设置好一些结构化的选择题及开放式问题，人都已经走了，想说啥就说啥了，问卷形式大家还是比较容易接受的。

  • 谢剑军

    谢剑军 2023-04-13 15:08 回复 赞(0) 15楼

    联系已经离职的员工，让员工谈公司关于激励、晋升、培养、薪酬、员工关系等方面的感受，特别是和现在就职的单位做个比较，从比较中谈感受，从多个员工分析的原因中找出共性问题和差异问题，总结出来。

  • HR勇哥

    HR勇哥 2023-04-04 09:25 回复 赞(0) 14楼

    最了解一个员工的实际上是最了解他的人，你从员工直接了解，都不熟悉，不会告诉你的，员工的直接上级最了解员工的工作情况，一般离职原因员工的直接上级是最清楚的，另外，员工的直接上级一般会知道工作之中和员工最要好的同事，可以再从员工要好的同事了解。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-04-03 17:44 回复 赞(0) 12楼

    平时没有走得近，人家走的时候为什么要给公司说实话呢？ 

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 17:39 回复 赞(0) 11楼

    婉转的说

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-04-03 17:36 回复 赞(0) 10楼

    事后沟通，也要关系好或是比较密切的才会说，一般情况下大多也就搪塞过去了

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