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公司属于成人学历教育机构，最近公司很多应收款都收不上来，财务状况很不好，每个月工资都要拖半个月到一个月才能发出来。最近听到风声公司总部已经成立裁员小组，准备一个个约谈，尽量不赔钱裁员的那种，想问这种情况下，员工可以做点什么准备，才能得到合理的赔偿呢？
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A三毛A 2023-04-28 09:10 回复 赞(0) 9楼
通常情况下裁员的弱势方是企业，员工需要做的是选定好自己的策略，是跟单位好聚好散还是主张自己的权益，一旦决定主张权益，就需要准备证据，包括：劳动合同、考勤记录、薪酬记录等证据，以备不时之需。
红掌和火鹤 2023-12-12 21:22 回复 赞(0) 17楼
争取早点退休 2023-12-12 17:02 回复 赞(0) 16楼
连工资都发不出来了，有时间准备的项赔偿的事，还不如早点换个工作，这种情况能发补偿金就不错了
425534083 2023-12-12 15:39 回复 赞(0) 15楼
1.保护好自己的权益，该留存的证据要留存好。想好是协商还是争取利益最大化的仲裁。
2.找后路。
王泽强 2023-09-29 09:08 回复 赞(0) 14楼
1、先了解相关赔偿的规定，然后跟HR说，按某某规定应该赔偿多少。
泰迪的熊熊 2023-05-12 16:15 回复 赞(0) 13楼
违规开除2n，协商解除n+1（或者你能接受的其他金额）
正常考勤上下班，查下当地仲裁流程，社保公积金断缴怎么个人买，更新简历积攒面试经验
顺风路扛把子 2023-05-03 08:40 回复 赞(0) 12楼
主动加入应收款催收小组。
HR-邓邓 2023-04-28 11:20 回复 赞(0) 11楼
现在有免费的法律援助，需要跟你不同情况，给你不同建议的。
陈玉_ 2023-04-28 09:48 回复 赞(1) 10楼
1、学习对应法规：从劳动合同发、劳动法等层面多了解相应知识，多查看相应案例，应对才更从容；
2、收集证据：以备不时之需，这一般是仲裁才是用，但是建议保留。劳动合同、企业邮箱重要通知截图、群消息截图、企业名片、工作记录/各类总结、考勤、工资条/流水、公司制度、员工手册等。
3、提前准备新简历：裁员无非是补偿金多少，后续还是要生活，寻找一个工作方向，提前做下一阶段工作准备。
4、调整心态：万事在时间里看均是尘埃，不过于激进、不毫无原则，达成基本预期或80%就OK，毕竟未来还是继续生。既然说是批量裁员，随大流也是个好方式。
文小姐33 2023-04-28 08:58 回复 赞(0) 8楼
收集自己的在岗在职年限，做好相应工作记录凭证的保存工作。近期好好上班，不要踩坑踩雷。
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