退休返聘人员？

愤怒的海棠1... 2023-05-11 22:21:05

请问一下退休返聘人员发生了工伤可以辞退了，需要赔偿吗，有帮其购买特定工伤保险

兰叶桂华 2023-11-30 09:05 回复赞(0) 15楼

劳务关系，适用民事诉讼吧，既然有买工伤保险，相关费用是工伤保险基金承担。
425534083 2023-11-28 14:56 回复赞(0) 14楼

处理好了工伤事宜，协商处理吧。
王泽强 2023-09-21 10:50 回复赞(0) 13楼

1、返聘人员不存在工伤一说，这是劳务关系，所以需要双方协商解决。
李碳 2023-05-13 08:41 回复赞(0) 12楼

已经买了特定工伤保险的，也应该按照特定工伤险进行申报赔付啊，而且既然是工伤，估计得参考未退休人员的标准进行补差处理。
大鹏小菜 2023-05-12 21:44 回复赞(0) 11楼

特定工伤保险具体是什么？该员工已经依法享受养老保险待遇了么？

如果已经享受养老保险待遇了，那么铁定是不能享受工伤待遇的，员工发生“工伤”了企业要不要赔偿需要对责任进行确认，根据责任大小来赔偿。公司辞退该员工一般也不需要补偿，除非协议中有约定。如果尚未享受养老保险待遇，那要确认下你们当地的政策。
玖月camy 2023-05-12 18:26 回复赞(0) 10楼

民事纠纷，建议依据受伤情况给予补偿，企业方面要积极处理，使返聘员工感受到组织关怀
上林 2023-05-12 14:25 回复赞(0) 9楼

工伤概念就不适用退休返聘人员，你这个假设条件就不成立！
众泽 2023-05-12 11:35 回复赞(0) 8楼

其实很多时候，员工关系矛盾的激化是源于企业对事件本身的态度，而不是具体的处理措施。出了工伤，首先想到的是辞退，显然是不合理的，这种态度容易使企业付出的成本更大，有形的和无形的。同理心换位思考一下，如果这事摊到自己身上，企业积极地去处理，尽可能的为从员工利益出发，毕竟员工处于弱势而且还是工伤，自己心里还好一些。如果，企业不但不积极应对处理，还满脑子想着辞退你。要是你，你不跟他闹到法院才怪呢。所以，同理心很重要。一旦出现了工伤事件，最好的处理方案，就是不要推也更不要躲，在最短的时间内了解事实真相，一旦确定属于工伤范畴，就尽快拿出处理意见，征求员工同意和谅解，该拿钱拿钱该慰问慰问。这种事情最怕的就是托，最后伤的最重的还是企业。有时候积极地去处理和应对，还有可能把危机变成一种形象宣传的机会。
阿不未未 2023-05-12 10:27 回复赞(1) 7楼

发生工伤，马上想着辞退，感觉很不地道，但是做为HR一定要考虑到后续的风险。具体还要视工伤程度再定方案。
飚哥 2023-05-12 09:51 回复赞(0) 6楼

已经享受养老待遇的话，就不是劳动关系了，发生工伤属于民事纠纷，有特定商业险先报商业险，让其好好治病先，身体好了后可以协商辞退了