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我应该怎么跟人事主管相处?

Charli... 2023-05-18 06:56:05
我做财务近20年,最近入职了一家公司,这个公司的两位老板很年轻,都是90后,在我来之前,这个公司的财务负责人一直不稳定,我帮这个公司搭建财务团队。刚入职时,人事主管对我是很客气的,好像挺怕我留不住,现在过了半年,前几天听这个人事主管说:以后他会管理整个公司,包括财务部。这个人事主管,没有什么人资的经验,招聘能力也不太强,98年出生,但对人性非常了解,会察言观色,两个老板一个比较单纯,另一个比较会做人,但感觉上心机和手段,还是这个人事主管厉害。我经历过的公司,财务部都是老板直接管理,第一次遇到说要人事部管理,如果我不听这个人事主管的话,他一定会为难我,甚至想办法让我离开。因为前个星期,老板跟我说要帮我请个能力好一些的副手,我感觉有点想要代替我的意思,我应该怎么做呢?谢谢各位专家了。
  • 425534083

    425534083 2023-11-22 16:39 回复 赞(0) 13楼

    干好本职工作时最基本的。其它方面不要过多关注。

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-09-22 11:51 回复 赞(0) 12楼

    已经过去4个月了,现在情况还好吗,蹲个后续看看

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-16 09:27 回复 赞(0) 11楼

    1、正常做好本职工作就好,至于人事主管,既然劳动让其管理整个公司,那就配合工作就好。

    2、如果你向继续在这家公司做,就得适应这样的工作环境,否则,只能换一家公司。

  • lucy9510

    lucy9510 2023-05-26 15:02 回复 赞(0) 10楼

    很多时候,你没有办法选择你的上级或者搭档,除非你是老板。做好自己分内事,不管在哪里工作,尽量少参与复杂的人事关系,没必要内耗在这些问题上,而且你不是有20年工作经验了么,应该自信才对。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-21 16:16 回复 赞(1) 9楼

    正常开展工作即可,无需多虑。如果,老板真让一个心机重的人管理公司,最终受损最大的肯定是公司,而不是你。

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-22 07:10

    感觉找到方向了,谢谢🙏 回复 赞(0)
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-05-19 09:47 回复 赞(3) 8楼

    坦白说,看完你的描述

    我觉得你在看人方面不一定准

    因为财务需要的就是严谨、务实

    平时打交道的人不多

    但是我觉得你首先要做的第一件事

    是【找到自信】

    我看不到你的自信,如果你都怀疑自己

    那么别人自然就能看穿你不善言辞、没有自信

    职场不是单纯的黑与白

    可能有很多灰度空间

    有时候我们改变不了环境

    那我们就要去学习适应

    年轻人有年轻人的套路,

    咱们也不需要一直保守

    【学习】【创新】【沟通能力】【团队管理】

    对于任何问题不要自己胡思乱想

    可以通过智慧的沟通,得到她们的真实目的

    总之不要把任何人当敌人

    但是我们也不是被随意拿捏的

    剩下的,要不看看【孙子兵法】嘿

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-19 20:42

    谢谢您的鼓励,我会好好看看孙子兵法 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-05-18 13:45 回复 赞(1) 7楼

    放平心态,做好自己的本职工作,正常处理职场关系。控制不了的事情不要多想,不要自添烦恼。

  • 上林

    上林 2023-05-18 09:22 回复 赞(3) 6楼

    为何认为帮你请个副手就是要替代你?你是怎么得出的结论,你是觉得工作量其实没有那么大,公司没必要再招一个会计吗?

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-18 09:36

    @上林:也不是,只是好像我的安全感不太好 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-05-18 10:01

    @Charlie37877:我觉得你还是跟老板沟通的少,包括人事主管说以后公司他管这事,公司又不是他的,他说以后他管你就信?即便是组织任命的也应该由老板宣布走完流程以后他再管,也没见哪个当事人自己就能给自己封为大统领的。你做财务工作20年,应该明白财务走账还应该以凭据和审批签字为准呢吧,那如果人事主管今天告诉你,公司他管了,明天让你往他账户上转钱,你也干嘛?
    再说领导这边,你也说领导都年轻,比较单纯,那你作为公司的财务负责人,实际上就是公司的大管家,你不就是应该多跟领导沟通,加深了解,提升信任度吗,你不是应该经常性的给老板科普一下财务在公司里的重要性跟核心地位吗?你是公司资产的守护人,在你和老板之间安插的任何外人都会给公司带来风险,你把这个思想讲明白了,相信老板也不是傻子。
    最后再说说这个人事主管,98年的才25岁,你的工龄都快赶上他的年龄了,你就想一个连公司领导都没宣布,自己就能到处说以后管全公司的主,能是个什么段位?他在开始的时候对你客气,不是怕你留不住,公司财务部一直就不稳定,所以现在也不差你这位,他客气是因为没摸清你的底细,本质就是一个欺软怕硬的人,这样的人,你越退缩他越上脸。
    所以,你应该尽快把整个财务业务都抓起来,跟老板搞好关系,取得信任,以后让人事主管见到你先稍息立正站好! 回复 赞(1)
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-18 09:06 回复 赞(1) 5楼

    如果你专业全面且能力强,那就什么问题也没有。相反,人事主管还要靠你,因为他不懂,不用担心,相处不是问题。

    如果你不胜任工作,老板还要另外找人来分担你的工作,这就危险了,什么情况都有可能发生,包括你上述所说的。

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-18 09:35

    @缪东彪:明白,我是可以胜任的,只是对于人际关系,有点把握不住 回复 赞(0)
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-05-18 08:53 回复 赞(1) 4楼

    这不是    泊   骇   妄想症吗???你都干20年财务都不知道财务的定位是啥吗?字里行间是你完全看不起人家只是一个“主管”的意思哦???不会都是垂涎“总经理”位置吧?放心啦,每个当老板的都有一张王牌底牌:吵吵吵,大不了老紫公司不开了。

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-18 09:34

    @顺风路扛把子:只是多想了一下,以后应该怎么做 回复 赞(0)
    顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-05-18 12:02

    @Charlie37877:遵从操守和原则,不管谁发你工资,你只对国家负责就好了。 回复 赞(0)

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