VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

我应该怎么跟人事主管相处?

Charli... 2023-05-18 06:56:05
我做财务近20年,最近入职了一家公司,这个公司的两位老板很年轻,都是90后,在我来之前,这个公司的财务负责人一直不稳定,我帮这个公司搭建财务团队。刚入职时,人事主管对我是很客气的,好像挺怕我留不住,现在过了半年,前几天听这个人事主管说:以后他会管理整个公司,包括财务部。这个人事主管,没有什么人资的经验,招聘能力也不太强,98年出生,但对人性非常了解,会察言观色,两个老板一个比较单纯,另一个比较会做人,但感觉上心机和手段,还是这个人事主管厉害。我经历过的公司,财务部都是老板直接管理,第一次遇到说要人事部管理,如果我不听这个人事主管的话,他一定会为难我,甚至想办法让我离开。因为前个星期,老板跟我说要帮我请个能力好一些的副手,我感觉有点想要代替我的意思,我应该怎么做呢?谢谢各位专家了。
  • 425534083

    425534083 2023-11-22 16:39 回复 赞(0) 13楼

    干好本职工作时最基本的。其它方面不要过多关注。

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-09-22 11:51 回复 赞(0) 12楼

    已经过去4个月了,现在情况还好吗,蹲个后续看看

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-16 09:27 回复 赞(0) 11楼

    1、正常做好本职工作就好,至于人事主管,既然劳动让其管理整个公司,那就配合工作就好。

    2、如果你向继续在这家公司做,就得适应这样的工作环境,否则,只能换一家公司。

  • lucy9510

    lucy9510 2023-05-26 15:02 回复 赞(0) 10楼

    很多时候,你没有办法选择你的上级或者搭档,除非你是老板。做好自己分内事,不管在哪里工作,尽量少参与复杂的人事关系,没必要内耗在这些问题上,而且你不是有20年工作经验了么,应该自信才对。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-21 16:16 回复 赞(1) 9楼

    正常开展工作即可,无需多虑。如果,老板真让一个心机重的人管理公司,最终受损最大的肯定是公司,而不是你。

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-22 07:10

    感觉找到方向了,谢谢🙏 回复 赞(0)
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-05-19 09:47 回复 赞(3) 8楼

    坦白说,看完你的描述

    我觉得你在看人方面不一定准

    因为财务需要的就是严谨、务实

    平时打交道的人不多

    但是我觉得你首先要做的第一件事

    是【找到自信】

    我看不到你的自信,如果你都怀疑自己

    那么别人自然就能看穿你不善言辞、没有自信

    职场不是单纯的黑与白

    可能有很多灰度空间

    有时候我们改变不了环境

    那我们就要去学习适应

    年轻人有年轻人的套路,

    咱们也不需要一直保守

    【学习】【创新】【沟通能力】【团队管理】

    对于任何问题不要自己胡思乱想

    可以通过智慧的沟通,得到她们的真实目的

    总之不要把任何人当敌人

    但是我们也不是被随意拿捏的

    剩下的,要不看看【孙子兵法】嘿

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-19 20:42

    谢谢您的鼓励,我会好好看看孙子兵法 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-05-18 13:45 回复 赞(1) 7楼

    放平心态,做好自己的本职工作,正常处理职场关系。控制不了的事情不要多想,不要自添烦恼。

  • 上林

    上林 2023-05-18 09:22 回复 赞(3) 6楼

    为何认为帮你请个副手就是要替代你?你是怎么得出的结论,你是觉得工作量其实没有那么大,公司没必要再招一个会计吗?

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-18 09:36

    @上林:也不是,只是好像我的安全感不太好 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-05-18 10:01

    @Charlie37877:我觉得你还是跟老板沟通的少,包括人事主管说以后公司他管这事,公司又不是他的,他说以后他管你就信?即便是组织任命的也应该由老板宣布走完流程以后他再管,也没见哪个当事人自己就能给自己封为大统领的。你做财务工作20年,应该明白财务走账还应该以凭据和审批签字为准呢吧,那如果人事主管今天告诉你,公司他管了,明天让你往他账户上转钱,你也干嘛?
    再说领导这边,你也说领导都年轻,比较单纯,那你作为公司的财务负责人,实际上就是公司的大管家,你不就是应该多跟领导沟通,加深了解,提升信任度吗,你不是应该经常性的给老板科普一下财务在公司里的重要性跟核心地位吗?你是公司资产的守护人,在你和老板之间安插的任何外人都会给公司带来风险,你把这个思想讲明白了,相信老板也不是傻子。
    最后再说说这个人事主管,98年的才25岁,你的工龄都快赶上他的年龄了,你就想一个连公司领导都没宣布,自己就能到处说以后管全公司的主,能是个什么段位?他在开始的时候对你客气,不是怕你留不住,公司财务部一直就不稳定,所以现在也不差你这位,他客气是因为没摸清你的底细,本质就是一个欺软怕硬的人,这样的人,你越退缩他越上脸。
    所以,你应该尽快把整个财务业务都抓起来,跟老板搞好关系,取得信任,以后让人事主管见到你先稍息立正站好! 回复 赞(1)
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-05-18 09:06 回复 赞(1) 5楼

    如果你专业全面且能力强,那就什么问题也没有。相反,人事主管还要靠你,因为他不懂,不用担心,相处不是问题。

    如果你不胜任工作,老板还要另外找人来分担你的工作,这就危险了,什么情况都有可能发生,包括你上述所说的。

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-18 09:35

    @缪东彪:明白,我是可以胜任的,只是对于人际关系,有点把握不住 回复 赞(0)
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-05-18 08:53 回复 赞(1) 4楼

    这不是    泊   骇   妄想症吗???你都干20年财务都不知道财务的定位是啥吗?字里行间是你完全看不起人家只是一个“主管”的意思哦???不会都是垂涎“总经理”位置吧?放心啦,每个当老板的都有一张王牌底牌:吵吵吵,大不了老紫公司不开了。

    Charlie37877

    Charlie37877 2023-05-18 09:34

    @顺风路扛把子:只是多想了一下,以后应该怎么做 回复 赞(0)
    顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-05-18 12:02

    @Charlie37877:遵从操守和原则,不管谁发你工资,你只对国家负责就好了。 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

【HRBP知识树】挑战4天构建自己的HRBP知识体系
HRBP知识树只是一个开始,OD等多个领域的知识树正在上线的路上。在知识付费迅快速发展的时代,良莠不齐的学习资料,漫天遍野的学习平台,参差不齐的授课老师,让淹没于知识海洋中的我们,无法系统的学习一门技术。...
2023-11-20 16:16:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工伤认定书刚拿到,去哪里申请劳动能力鉴定?
3小时前    其他资讯
用人单位要求每周工作六天合法吗?
3小时前    其他资讯
今日起,住房公积金提取方式有变!
3小时前    其他资讯
公司最大的内耗,是“人才错配”
3小时前    其他资讯
产假期间单位可以正常发工资不发生育津贴吗?
3小时前    其他资讯
2023年8月起,公司少缴社保,员工离职可索要经济补偿金!
3小时前    其他资讯
为什么优秀员工往往最先离职?
3小时前    其他资讯
劳动者承担赔偿责任的情形有哪些?
3小时前    其他资讯
员工的工龄应该如何分类?
3小时前    其他资讯
9月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
3小时前    其他资讯
HR如何帮助试用期员工快速融入团队?
3小时前    其他资讯
劳动合同能否约定工作地点以实际为准?
4小时前    其他资讯
代发工资被查!2023年,这样发工资的要小心了
4小时前    其他资讯
开除比招聘更重要,这7种员工一定要开除!
4小时前    其他资讯
有公积金的恭喜了!个人部分全额免缴
4小时前    其他资讯
员工主动辞职可以获得补偿金的情形有哪些?
4小时前    其他资讯
员工旷工都有哪几种情形呢?
4小时前    其他资讯
先发工资or先发工资条?原来差别这么大
4小时前    其他资讯
重磅!个税降了!
4小时前    其他资讯
公积金停缴有什么影响?影响房贷吗?
4小时前    其他资讯
人社部:婚、产、育儿假、病、事、年假等6类假期工资计算方法
4小时前    其他资讯
不签合同就不用缴社保吗?真相来了
4小时前    其他资讯
人社局:女性退休年龄明确了!2023年1月1日正式执行
4小时前    其他资讯
2023年可以按照最低工资缴纳社保吗?有什么风险?
4小时前    其他资讯
被离职了,领了失业金,还能享受经济补偿吗?
4小时前    其他资讯
一文搞懂病假、医疗期、停工留薪的规定
4小时前    其他资讯
医保个人账户余额减少!职工缴费基数或将下调、三档整合至二档…
4小时前    其他资讯
劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别是什么?
4小时前    其他资讯
新进单位员工能否享受年休假?跳槽后年假会清零吗?
4小时前    其他资讯
2023年最新社保缴费基数启用,你到手的工资或有变化!
4小时前    其他资讯
2023年专项附加扣除开始确认!12月31日前必须完成,否则影响明年到手工资!
4小时前    其他资讯
注意了!12月20日起,这些行为将上住房公积金“黑名单”
4小时前    其他资讯
月薪5000,交满15年社保,能拿到多少养老金?
4小时前    其他资讯
2023年1月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
4小时前    其他资讯
“试用期最后一天被辞退”,HR注意,这3个雷区不能碰!
4小时前    其他资讯
员工可以自愿放弃社保?2023年起,单位这样交社保,违法!
4小时前    其他资讯
每月工资一样,为什么我的个税越来越高?
4小时前    其他资讯
2023年,这10类情况不能认定工伤
4小时前    其他资讯
2023年1月1日起,这些劳动法、社保新规正式执行!
21小时前    其他资讯
年终奖怎么缴纳个税更划算?全方位解析来了
21小时前    其他资讯
未到退休年龄不幸去世,交的社保怎么办?人社部回复了!
21小时前    其他资讯
拿完年终奖就离职,员工来了就走,离职率过高怎么办?
21小时前    其他资讯
1月1日起实施!北京公积金提取迎来大变化
21小时前    其他资讯
2023年医社保缴费基数定了!
21小时前    其他资讯
2023年起,北京社保断缴1个月,这些待遇通通受到影响!
21小时前    其他资讯
劳动合同期满,劳动合同就一定要终止吗?
21小时前    其他资讯
发年终奖前离职,不享有年终奖规定有效吗?
21小时前    其他资讯
45岁再交社保,来得及吗?能领到养老金吗?
21小时前    其他资讯
不给员工缴纳住房公积金违法吗?官方刚刚明确了!
21小时前    其他资讯
春节前发薪提醒:时薪多扣一块钱,公司竟赔了三万
21小时前    其他资讯
2023全国婚假、产假最新标准,2月1日正式执行!
21小时前    其他资讯
提醒!领了工伤保险待遇,你的这些其它待遇统统失效
21小时前    其他资讯
放假前,HR注意这3项法律风险!
21小时前    其他资讯
发薪提醒:除夕加班不发3倍工资,合法!
21小时前    其他资讯
提离职未满30天,用人单位能让劳动者提前走,合法吗?
21小时前    其他资讯
人社部刚刚更新:全国各地最低工资标准(2023年最新版)
21小时前    其他资讯
2023年起,租房提取公积金规定有调整!
21小时前    其他资讯
年后员工调休补休搞不清?
21小时前    其他资讯
21.75这个数字代表什么?90%的HR都在乱算工资!
21小时前    其他资讯
人社部:职工放弃缴纳社保申请,不影响认定工伤
21小时前    其他资讯
2023年1号文正式发布:社保降费,定了!
21小时前    其他资讯
社保的缴费基数和实际工资不同,公司违规吗?
21小时前    其他资讯
一文弄懂个税专项附加扣除常见的问题
21小时前    其他资讯
HR好心开证明被员工拿来告公司,乱开证明到底有多危险
21小时前    其他资讯
2023年离职导致社保断缴1个月有什么影响?
21小时前    其他资讯
注意!劳动合同上的这些约定无效
21小时前    其他资讯
有北京医保的恭喜了,今年起职工门诊待遇没有封顶线!
21小时前    其他资讯
2023年2月1日起,假期延长、最低工资上涨、生育津贴领取限制取消
21小时前    其他资讯
关于员工入职后的法律风险提醒,80%的HR都容易忽视
21小时前    其他资讯
劳动合同签1年和3年,有什么区别?
21小时前    其他资讯
国税总局发文:两项个税优惠继续执行!附2023年个税优惠政策
21小时前    其他资讯
员工拒绝调岗,公司解除劳动合同违法吗?
21小时前    其他资讯
23岁交社保和33岁才开始交社保,结果有什么区别吗?
21小时前    其他资讯
2023年起,北京医保有新调整!
21小时前    其他资讯
2023年6月1日正式执行!医保缴费年限延长、居民医保可转职工医保
21小时前    其他资讯
2023年或将渐进式延迟法定退休年龄到65岁,缴纳社保个人有自主权吗
21小时前    其他资讯
养老保险可以一次性补缴15年吗
21小时前    其他资讯
退休可以多一份养老收入,如何开立个人养老金账户?
21小时前    其他资讯
失业金如何快速领取?有什么限制?
21小时前    其他资讯
2023版:工伤认定流程及赔偿最新标准
21小时前    其他资讯
交社保,到底从多少岁开始最划算?
21小时前    其他资讯
2023年最新版:住房公积金提取新政汇总
21小时前    其他资讯
单位注意,员工发生工伤后这点必须要做,否则受罚
21小时前    其他资讯
员工“自动离职”还有效吗?
21小时前    其他资讯
非京籍能在北京退休吗?养老保险缴费不足15年,怎么办?详解!
21小时前    其他资讯
2023年3月1日起,月薪不到这个数,违法!
21小时前    其他资讯
北京陪产假休多少天?待遇怎么发?
21小时前    其他资讯
医保改革后个人账户划入少了?别急,详细解读来了!
21小时前    其他资讯
未到退休年龄不幸去世,交的社保怎么办?人社部明确了
21小时前    其他资讯
我的社保怎么有好几个同名账户?该怎么处理?
21小时前    其他资讯
从事高风险行业,才有必要参加工伤保险吗?
21小时前    其他资讯
迟到3小时算旷工1天,合法吗?
21小时前    其他资讯
员工离职未办工作交接,公司能否拒付工资?
22小时前    其他资讯
胖是工伤:越努力工作越容易发胖!
22小时前    其他资讯
前联想副总裁跳槽小米裁决结果公布,员工违反竞业限制协议,公司怎么做?
22小时前    其他资讯
员工申请辞职次日就反悔,公司按违纪解除,算辞职还是解雇?(高院再审)
22小时前    其他资讯
六种情况,说明你被领导嫌弃
22小时前    其他资讯
休病假必须经批准才有效吗??
22小时前    其他资讯
这才是“绩效设计”,你那只是“套模板填表格”
22小时前    其他资讯
单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系?
22小时前    其他资讯
直播推荐 更多 >

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君  

已结束 可回放 1348

23年人力专业真题回顾

万红coco  

已结束 可回放 287

培训专场直播答疑-11月

廖雁、课程班主任  

已结束 可回放 1226

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了