公司不跟劳动者签订无固定期合同，而是一年一签，是否有风险？

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  hannah酱 2023-05-18 11:06 回复 赞(0) 8楼

  这种情况就是看怎么与员工协商，如果员工同意就没有风险，如果员工不同意就有风险，其次劳动合同签订年限是几年都没有什么意义，以劳动合同到期为由解除劳动关系依然要给劳动者相应补偿
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  425534083 2023-11-22 16:28 回复 赞(0) 12楼

  只要员工同意，就没有风险。
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  王泽强 2023-09-16 09:24 回复 赞(0) 11楼

  1、一年一签劳动合同，很容易形成无固定期间劳动关系，只要员工提出续签无固定期间劳动合同。
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  严寒下的红梅 2023-05-21 16:14 回复 赞(0) 10楼

  员工同意，就没有风险。
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  大鹏小菜 2023-05-18 13:30 回复 赞(1) 9楼

  1、有法律效应。达到签订无固定期限劳动合同时并不是就一定得签无固定期限劳动合同，劳动者提出或者双方协商一致的也可以签固定期限劳动合同。而楼主公司的补充协议正是员工提出或者协商一致的证明。如5楼所讲，很多地区即使没有这个补充协议也不影响固定期限劳动合同的生效，除非员工能举证公司存在欺诈、隐瞒或乘人之危等行为的，很难举证；

  2、公司一年一签的目的是什么？一般来讲，用人单位只有在员工第一次固定期限劳动合同期满时具有续签不续签的选择权，而后的第2次、第3次、第4次。。。。用人单位都没有选择权，员工要求续签时，用人单位必须得签（上海除外）。所以如果贵司是想通过一年一签来获得合同期满时的终止权，这是行不通的。公司违法终止的，员工可以主张恢复劳动关系或者赔偿金。

  3、劳动合同解除/终止时看重的是解除/终止理由，而非合同类型。签了无固定期限劳动合同的员工并不比签固定期限劳动合同的员工有特权。符合法律规定情形的，无固定期限劳动合同的员工照样可以被公司解除/终止劳动合同。

  4、有些地区劳动合同到期员工选择不续签的是可以拿失业金的。楼主公司这样操作反而不利于员工的稳定。

   
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  上林 2023-05-18 09:19 回复 赞(0) 7楼

  没有风险，但是也毫无意义，这个话题说过好多次了，合同无论签多少年，其实都是一样的，只是第一次签的时候涉及到一点试用期长短问题，其他都没有区别，好多公司整天把心思放在合同年限上，好像多签一年就亏了一样，但是只要静下心来仔细想想，签一年跟签10年或者签30年，有何区别呢？
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  缪东彪 2023-05-18 08:50 回复 赞(0) 6楼

  跟员工签订了一个自愿不签订无固定期合同的补充协议，如果这是员工的真实想法，那当然是没问题的。
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  一半是海水一半是火焰 2023-05-18 08:47 回复 赞(0) 5楼

  1.补充协议具有法律效力；大部分地区即使没有这个补充协议，也是允许在双方自愿的情况下，一年一签，但特别地区要求必须有员工自愿签订固定期限劳动合同的证据，所以，签订补充协议或者劳动者提供书面的自愿签订固定期限劳动合同说明是有必要的。

  2.除上海外，其他地区即使一年一签，超过2次的，公司并没有到期终止劳动合同的权利，只要员工在终止前要求签订无固定期限劳动合同公司必须签订，所以，公司这样补充协议的设计其实没什么用。

  

  bob1111 2023-05-18 11:26

  @一半是海水一半是火焰：正好看到这个问题。个人也有疑惑--补充协议明确了员工自愿不签无固定期限劳动合同，而法规及地方司法实务中，有时公司没有拒绝或选择签订无固定期限合同的权利，符合无固定期限的，只要员工提出就必须签订。
  这时的补充协议和法理相违背，特别是员工之前（劳动合同签订时，及履行中）签订了补充协议，自愿不签订无固定期限劳动合同，但是到了续签时，变更了，提出要求签订无固定期限劳动合同。 个人也请教----员工有无处置无固定期限合同的权利啊 回复 赞(0)

  

  一半是海水一半是火焰 2023-05-18 14:33

  @bob1111：无固定期限合同我认为是属于员工可处分的权利，即员工有权要求签订无固定，但员工要求签订固定期限的，合同仍然有效。这区别于社保的是社保缴纳是不属于员工可自行处分了权利，所以双方约定不缴纳社保是无效的。
  以上基本是共识，问题是部分地区要求公司证明是员工要求或同意签订的固定期劳动合同，通常讲，已经签订的固定期的合同就可以证明，这也是大部分地区的观点，但部分地区认为仍不够，需要再有员工申请或者协议书，所以这个协议书更多是从证据角度签订的。
  从“理智的人”的角度，员工并无要求签订固定期劳动合同的动因，所以，部分法院要求额外举证证明是自愿的也说的过去。 回复 赞(0)

  

  Kentldd 2023-05-21 19:15

  @一半是海水一半是火焰：其实员工是不可能有不要求签订固定劳动合同的动因的，更多地还是企业的一厢情愿。 回复 赞(0)
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  顺风路扛把子 2023-05-18 08:41 回复 赞(0) 4楼

  在聊这种问题时几乎所有HR脑力里都有一个刻板前提：帮老板省钱是HR的天生职责，实际上哪个课本上都没这样说过吧。就算是什么控制风险、成本字眼也没说仅指赔偿、补偿这些吧？所以，只要老板钱备好了，怎么签没所谓了，不签都行。不是杠哈，因为，谁跟你说的合同到期就不用给钱吗。也许老板就是喜欢没事签签契约这种仪式感慢慢的feel，人家都花钱了，高兴下就高兴下呗。
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  大脸猫6688 2023-05-18 08:17 回复 赞(0) 3楼

  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。所以，一年一签的劳动合同在法律上是合法的。然而，需要注意的是，根据相关法规，连续签定两次固定期限劳动合同后，第三次续签劳动合同时，如果用人单位没有正当理由且员工提出要签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。用人单位应在法定条件下与劳动者签订符合规定的劳动合同，并在实施过程中遵循公平、自愿、平等协商的原则。

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