薪酬结构如何设置？

群78941 2023-05-18 12:47:05

425534083 2023-11-22 16:18 回复赞(0) 12楼

基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+津补贴+其它。
王泽强 2023-09-16 09:11 回复赞(0) 11楼

1、薪酬结构包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、绩效工资、提成工资等。

2、根据企业薪酬福利制度来设计薪酬结构。
缪东彪 2023-06-12 15:27 回复赞(0) 10楼

薪酬结构的基本要素一般包括基本工资、技能工资、学历工资、奖金、绩效奖金、福利、津贴或补贴、股份或期权等方面。
Allen1224 2023-06-05 14:37 回复赞(0) 9楼

你这个太宽泛了，啥行业？啥规模？起步阶段还是成熟阶段？各有不同！
颜婉96714 2023-06-05 09:46 回复赞(0) 8楼

1、分析判断公司所处的发展阶段（初创/发展/成熟/衰退）

2、制定相对应的薪酬水平和结构策略

3、参考公司行业性质特点及同行标准设置薪酬结构

4、确定固定/浮动工资比例
严寒下的红梅 2023-05-21 16:04 回复赞(0) 7楼

对外要有竞争性，对内要有激励性。
严寒下的红梅 2023-05-21 16:04 回复赞(0) 6楼

对外要有竞争性，对内要有激励性。
孤独的根号三 2023-05-19 06:58 回复赞(0) 5楼

首先，要明白薪酬结构设计分为两个层次：固浮比设计、具体构成设计。
（一）固浮比，指的是在薪酬水平确定后，将薪酬水平按照固定薪酬、浮动薪酬进行切分，固定薪酬是根据岗位、能力支付的薪酬，主要按照出勤兑现；浮动薪酬是根据业绩支付的薪酬，主要按照业绩贡献情况兑现。固浮比的设计，主要看行业对标、公司整体的薪酬导向、岗位类别。
这里主要介绍依据岗位类别进行的固浮比设计，岗位根据性质一般可分为管理类、专业职能类、研发技术类、市场销售类、生产操作类、后勤服务类等。根据不同性质岗位的激励规律，管理类、市场销售类岗位一般采用“低固定、高浮动”的激励模式，固浮比一般设置在3：7到5：5之间；研发技术类、专业职能类岗位一般采用“中固定、中浮动”的激励模式，固浮比一般设置在5：5到7:3之间；生产操作类、后勤服务类一般采用“高固定、低浮动”的激励模式，固浮比一般设置在7：3到8：2之间。
（二）具体构成设计，是指固定薪酬、浮动薪酬的具体构成。固定薪酬一般包括基本工资、岗位工资，基本工资主要用于核算假期薪酬、经济赔偿金的支付，岗位工资主要用于员工晋级晋升后的薪酬调整；浮动薪酬一般包括月度/季度/半年度绩效工资、年度绩效奖金、专项奖励等，绩效工资是短期激励，绩效奖金是中期激励，专项奖励可以根据公司发展需要设置现阶段需要全员或一定岗位重点关注的事项，设置针对性奖励，例如经营效益奖、经营开发奖等。
上林 2023-05-18 18:56 回复赞(0) 4楼

要合理化设置！
大鹏小菜 2023-05-18 13:36 回复赞(0) 3楼

建议楼主提问的具体一些。

企业不一样，薪酬结构自然也会有差异。

如何设置薪酬结构关键在于你们是出于什么目的。