员工没有离职证明，录入这样的员工入职可以吗

苏轼6033... 2023-05-30 15:56:05

员工上一家公司不给离职证明，录入这样的员工入职都会涉及到哪些风险

云Grayson 2023-05-30 16:44 回复赞(0) 6楼

风险在于1、是否与上家公司已解除劳动关系，解除劳动关系是属于正常辞职还是属于协商解除、公司辞退。2、是否在该家公司任职，有伪造履历的风险。

建议：尽量不招录此类员工，必要录入前先做好背调，并且在员工入职时让其签署《个人原单位劳动关系解除声明》
425534083 2023-10-31 15:38 回复赞(0) 21楼

让员工写个说明，内容包括不能提供离职证明的原因，以及已经与上家公司解除劳动关系，无任何纠纷。如果信息有误则后顾自负...等。
王泽强 2023-08-21 13:00 回复赞(0) 20楼

有风险，还是要有离职证明好。
刘伶谈薪论效 2023-06-07 17:01 回复赞(0) 19楼

员工离职证明是员工离职后由公司开具的一种证明文件，用于证明员工在该公司工作的时间、岗位、薪资待遇等方面情况。如果员工上一家公司不给离职证明，录入这样的员工入职将会涉及以下风险：

第一，录用员工的真实情况难以核实：离职证明是一种重要的证明文件，可以验证员工在上一家公司的实际工作情况，包括工作时间、职位、工作表现等方面的情况。如果没有离职证明，那么录用员工的真实情况难以核实，可能会影响后续的工作安排和人事管理。

第二，员工个人信用度难以评估：离职证明还可以反映员工在上一家公司的工作表现和信用度，如果没有离职证明，那么就难以评估员工的个人信用度，从而可能增加公司的雇佣风险。

第三，法律风险：离职证明是一种法律文件，如果员工上一家公司拒绝开具离职证明，可能会引起法律纠纷和诉讼风险。
hahahha 2023-06-02 11:45 回复赞(0) 18楼

可以让员工写个说明，无法提供离职证明的原因，后续法律风险员工自己承担
泰迪的熊熊 2023-06-01 16:06 回复赞(0) 17楼

原公司没倒闭的情况下，很可能就是劳动纠纷啦~（员工自身原因）

跟候选人确认上家公司社保是否停保，规避重复用工和竞业限制~（公司方面原因）
飚哥 2023-06-01 11:33 回复赞(0) 16楼

要么不录用，要么让他写个情况说明
陈玉_ 2023-05-31 09:50 回复赞(1) 15楼

可以录用，员工写一个证明。

会涉及到的风险：

1、双重用工，未提供离职证明大概率是没离职，这样可以查看社保缴费信息，同步员工当面小程序提报失业登记。若审批通过，就没有双重用工风险；

2、用工纠纷，对方企业不予提供，或许是对方企业有违法情况，或许是员工与上家公司有劳动纠纷，处于处理阶段。这样员工或许会经常频繁请假，或者无心踏实到新工作中；

3、职业“间谍”，也就是不诚心来上班，就是了解获取更多的信息，这类人做好背调工作。
顺风路扛把子 2023-05-31 09:33 回复赞(0) 14楼

会涉及招聘变的更加容易然后对个人能力看走眼的风险，解决办法就是不招聘了，因为的确没几家公司会开离职证明。
梦里花123 2023-05-31 08:49 回复赞(1) 13楼

让员工签个不存在劳动关系的声明，由此产生的后果和给公司造成的损失由本人自己承担
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-31 08:43 回复赞(0) 12楼

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