app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司要完善绩效考核体系，员工个人绩效跟公司业绩、部门绩效挂钩，请问部门绩效有什么好的评价方式吗？由谁来考核？我们目前的想法是部门绩效由领导班子的3个成员考核，考核内容是经济指标、重点工作、基础管理，但公司有15个部门，3个领导每个部门都打分，一共就45张考核表了??
取消 发布
mshmdbl 2023-07-21 13:41 回复 赞(0) 1楼
红掌和火鹤 2023-12-10 14:33 回复 赞(0) 13楼
每个领导分管什么部门，哪个部门就由哪个领导来考核
桃子酱sunny 2023-07-25 16:21 回复 赞(0) 12楼
你们三个领导一起管15个部门？？？谁分管谁考核啊
顺风路扛把子 2023-07-25 12:44 回复 赞(0) 11楼
HR考核就好了，领导懂个锤子。
大鹏小菜 2023-07-23 22:48 回复 赞(0) 10楼
按你的意思就是每人15张考核表。
上林 2023-07-22 11:13 回复 赞(0) 9楼
啥意思，嫌表多了还是嫌表少了？
youki1103 2023-07-22 10:07 回复 赞(0) 8楼
1、部门负责人的绩效就是部门的绩效，一般由分管领导直接考核评分，提前找数据提供部门收集好指标完成数据给对应的分管领导，一共15张表；
2、每个领导评价尺度不一样，可能会缺乏一定的公正性；尤其是职能部门的考核，定性指标居多，短期内工作成效不显著；
3、不清楚贵司的规模及架构、绩效考核体系是否完善？如果员工是月度考核，绩效工资占比不高，不太建议关联部门绩效，考核工作量巨大，关联的意义其实也不大；季度或年度考核可以关联，具体需要结合贵司的经营管理需要及目标管理考核来定。
阿不未未 2023-07-22 09:37 回复 赞(0) 7楼
部门绩效由上级分管副总负责考核，部分量化指标由HR和财务或相关职能部门在规定的时间内提供。
秉骏哥李志勇 2023-07-21 16:01 回复 赞(0) 6楼
部门绩效，就是部门负责人的考核方案啊，由直属副总考核，有的指标由HR和财务或相关职能部门负责就行了。
王泽强 2023-07-21 15:41 回复 赞(0) 5楼
按KPI考核进行重点考核，组成一个考核组，由考核组进行考核打分，并分业务部门，业务支持部门区分来进行考核。
缪东彪 2023-07-21 15:11 回复 赞(0) 4楼
主管领导给自己分管部门打分，平均起来就5个部门，5个表格。
12下一页跳到页确定
经济基础第29章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 13
经济基础第30章考点梳理
06-17 19:30 15
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 117
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
