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我们公司因架构调整有一个部门撤销了，其中有两名职能岗位性质的女生公司想要调整到其他职能岗位去，结合公司现有编制，剩余岗位与原岗位关联性不高但都有数据分析类工作，且新部门负责人愿意在转岗到岗后一定时间内进行培养期。同时考虑到员工的收入，在不调整员工月薪的前提下由原12薪调整为14薪（原有月薪已比新部分平均水平高出20%），公司自认未降低任何条件且不具备任何侮辱性，但员工不愿意，明确表明只想要赔偿。以上情况，公司可以不做赔偿嘛，还需要提前三十日书面说明嘛
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红掌和火鹤 2023-12-01 09:02 回复 赞(0) 17楼
协商一致，要赔偿的，好聚好散。
兰叶桂华 2023-11-17 08:28 回复 赞(0) 16楼
按描述属于劳动合同法第四十条第三款的情形，是需要支付经济补偿金的。尊重员工个人职业发展需要。
飚哥 2023-08-30 10:16 回复 赞(0) 15楼
如果协商不了的话，要么公司强制调岗，员工拒绝了会仲裁，公司如果举证不充分估计还是输，要补偿甚至赔偿；要么就是接受员工赔偿要求
大鹏小菜 2023-08-26 16:03 回复 赞(0) 14楼
劳动合同中的岗位是如何约定的？
上林 2023-08-25 13:22 回复 赞(0) 13楼
不能不赔偿。给钱放生吧！
杉猫 2023-08-23 14:24 回复 赞(0) 12楼
看合同和制度，沟通让其自动离职，如果有空熬，那就空位置耗一个月。
鲁赤耳 2023-08-23 12:01 回复 赞(0) 11楼
可以不做赔偿，但是仲裁怎么判得具体看证据
行HR 2023-08-22 15:46 回复 赞(0) 10楼
协商，先做到调岗做到有理有据，不违法就没有2N；企业用工有一定的自主权，所以看仲裁的倾向，有可能不需要补偿，但绝大多数情况是要补偿的N+1
嗨伯伊 2023-08-22 15:10 回复 赞(0) 9楼
员工不同意，那就协商离职了，补偿金肯定要的，当然如果员工不接受n或者N+1，非要认定你们公司是违法解除，谈不好的情况只能看她们反应了，如果涉及到仲裁那公司就准备好材料和证据应对吧
王泽强 2023-08-22 15:03 回复 赞(0) 8楼
这个要看实际情况，如果公司调的岗位，保持工资不变，甚至工资待遇高，工作内容相似，员工不愿意去，是员工的问题。
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